Es gab eine riesige bally Hoo rund um das neue "keinen Work from Home"-Politik, wurde vor kurzem von Marissa Mayer, CEO und Leiter Honcho über bei Yahoo.
Seitdem habe ich folgende diese Geschichte versucht, in meinem eigenen Geist zu bestimmen, wie ich darüber denke. Ist Arbeit zu Hause sicherlich wertvoll, um Mitarbeiter, so dass die eigentliche Frage auf dem Tisch ist, ob es auch das Unternehmen profitiert?
Die Politik hat als unempfindlich, drakonische und sogar frauenfeindlichen umgewandelt worden, aber ich denke, dass es keines dieser Dinge ist. Wann immer die "work at home" Politik entsteht, ist es wichtig, um wieder auf die Frage - wer am meisten profitiert.
Wenn die Antwort der Mitarbeiter ist, dann haben Sie Ihre Antwort. Das Unternehmen muss zum Wohle des Unternehmens und nicht zugunsten der Mitarbeiter ausgeführt werden. Es ist so einfach. Es ist Mayers Zuständigkeit zu entscheiden, was im besten Interesse des Unternehmens - ist, und sie hat entschieden, dass "work at home" diese Kriterien nicht erfüllt.
Ja, sollte ein Unternehmen versuchen, die Mitarbeiter halbwegs zu erfüllen. Gratis Kaffee, team Building Übungen, sogar schwimmende Ferien sind alle populäre Möglichkeiten, wie Unternehmen zur Verbesserung der Moral der Mitarbeiter - aber auch diese nicht Ansprüche. Wenn sie anfangen, die Fähigkeit des Unternehmens an den Fortschritt als Unternehmen negativ beeinflussen, können dann ihren Kaffee bei Starbucks - können erwerben sie nicht?
Ich habe gehört, dass Beschwerden, dass es die Work-Life-Balance beeinflusst und Flexibilität erforderlich ist, um die Mitarbeiter bei Laune zu halten. Wir sollten bedenken, dass Mitarbeiter gibt zuerst arbeiten und zweitens glücklich zu sein. Wenn man davon zu gehen - dann sicherlich muß letztere, oder es werden keine Firma und, dass keine Stelle glücklich machen.
Für Flexibilität bin ich sicher, dass Mayer kein Tyrann ist. Ich habe gearbeitet für technische Unternehmen als Ingenieur mich - und ich kann Ihnen sagen, dass wenn Sie out - sein musst dann musst heraus sein. Niemand wird Sie stampfen.
Auch wenn man bedenkt, dass den Typ eines Mitarbeiters, ändert sich nichts. Wenn der Mitarbeiter auf Gehalt (ausgenommen) dann "work at home" können betrachtet werden als Recht-, aber es ist nicht. Das Unternehmen hat etwas weniger Kontrolle über Ihre Zeit - aber sie noch kontrollieren, wo Sie es ausgeben, wenn Sie auf der Uhr sind.
Stündliche Angestellter (nicht befreit) hat das Recht, für jede zusätzlichen Stunden, die das Unternehmen von ihnen geforderten Überstunden verlangen, aber auch hier - wo Sie arbeiten, wenn Sie auf die Uhr - ist das Recht des Unternehmens entscheiden.
So dort haben Sie es - die Frage "work at home" auf den Punkt.
Dieser Artikel wird nicht das Problem zur Ruhe - setzen, aber hoffentlich wird es eine neue Perspektive auf das Thema hinzufügen. Für ein Unternehmen ist nur, dass - Arbeit. Niemand hat das Recht, alles in ihren Vertrag - nicht behandelt und Sie finden nicht das Recht auf Arbeit vom Ort Ihrer Wahl, es fallen - ich glaube, ich kann Ihnen versprechen.
Unternehmen sind nicht immer richtig - versteh mich nicht falsch - aber in diesem Fall - ich glaube Mayer gut in ihre Rechte. Nach der Lektüre der vorstehenden - Was ist Ihr nehmen?