Bu son rapor içinde e-becerileri, 300.000 dijital işçiler tarafından 2020 ekonominin tam potansiyeline ulaşması için sırada işe gerekir ileti ile birlikte ifade iletisidir.
Her yıl Üniversite terk, birçok bilgisayar mezunları ile teknoloji işçilerin en yüksek nitelikli sektörlerinden biri olarak görülmektedir. Henüz, geçen yıl, bilgisayar mezunları en yüksek işsizlik oranı üniversite ayrıldıktan sonra altı ay vardı ve rapor bize neredeyse 1/3 tüm açık pozisyonlar / şu anda gerekli bir eksikliği nedeniyle becerileri doldurmak zordur.
Peki, bu nasıl olabilir? Şey, bir öğrencinin diploma bireyin içinde iş bugün gerekli özel dijital becerileri ile donatılması olması değil ki 'Mashable' tarafından bir öneri vardır. Özellikle işe alım güçlükleri en akut BT mimarları, güvenlik uzmanları ve analistleri/geliştiricileri gibi daha üst düzey roller. Ve bu kısa-sonbahar ile becerileri, boru hattının yetenekli BT uzmanları gerçek bir endişe.
Ve sadece üst düzey rollerini ve de böyle şaşırtıcı istatistik üreten uzmanlığında değil; İngiltere'de 16 milyon kişi temel online becerileri yok charity üzerinde gidip İngiltere'de teklif 9 milyon-si olmak asla kullanılmış Internet ve 5.1 milyar sterlin geliştirilmesi ve dijital kamu hizmet tanıtımı tarafından kaydedilmiş olabilir.
Bu yüzden, dijital beceri ve bunları geliştirmek için ne yapılabilir ki tam olarak nedir? Peki, bir ölçek sonunda bunlar genel tipik ve klavye gibi tüm sektörler arasında çoğu işi rollerini gerçekleştirmesi için gereken becerileri kullanın, teknolojik değişiklikler ve sistemlerin güncellenmesi, sosyal medya ile güncel kalmak, bir kablosuz ağ kurma, bulut için yedekleme ve istimal Google sürücü ve Office için adapte. Ve ölçeğin diğer ucunda, daha önce mimari ve güvenlik gibi belirtilen uzmanlaşmış becerileri vardır.
General doldurmak yardımcı olmak için bu becerileri fuga kişi ve kuruluşlar için ama aynı zamanda önemli bu diğer çekirdek dijital becerileri incelemek için önemli değil sadece genel Microsoft Office ve diğer üretkenlik yazılımı becerileri (örneğin giriş, orta veya ileri Excel kursu) gibi geleneksel ihtiyaçlarına odaklanmak. Örneğin, ne kadar etkili işgücü onların iş cep telefonları ya da tablet kullanabilir, etkili Kaydet e-posta yoluyla iletişim kurmak ve dosyaları ve yerel olarak ve bulut içinde depolanan verileri almak? Bu çalışanların sık sık gözden kaçan kanıtlamaktadır henüz gelişmek örgüt olması gereken anahtar becerileri vardır.
Eğitim aşırı pahalı olmak zorunda değildir. Kısa Kurslar, uzaktan eğitim ve e-öğrenme modülü 'ısırık büyüklüğünde' gibi uygun maliyetli seçenek vardır. Ve rağmen bulma ve uygun istinat yetenekli personel tanınan önemli bir sorun yatırım çok büyük - bir iş büyümeye ve gelişen teknolojiler sunduğu fırsatları yararlanmak sağlar.