Yeterli personel kapak sağlanması ve çalışan tatil istekleri ile ilgili bir kabus olabilir. Her zamanki gibi tatil yetkileri dışında işveren süreli sözleşmeler dikkate işçilerin içine almak zorunda; Part-Time çalışanlar; personel annelik, evlat edinme veya ebeveyn izni; Yeni başlayanlar ve mezunları vs.
Hazırlanacak tatillerinde wokforce yönetimi sorunları önlemek için en iyi yol olduğunu. Doğru yordamları uygulama bu organizasyon etkili her zaman çalıştırmak için yeterli kadro hala olduğundan emin olmak iken tatil izni isteyen kapalı zaman izin vermenizi sağlayacaktır.
Burada tatil sorunun üstesinden gelmek için beş ipuçları şunlardır:
1. Önceden - büyük kuruluşlar genellikle çalışanların sormak onlar sigortanız zirve için emin olabilirsiniz bu yüzden önümüzdeki yıl Ocak ayında tatil istekleri göndermek plan dönem tatil. Daha küçük şirketlerin tatil programları üç beş ay önceden planlamanız gerekir. Bir yazılım programı kullanarak, "kullanılabilirlik ve bırakın takvim" yıl boyunca önceden organize etmek çok daha kolay hale getirecek.
2. Personel şirket tatil politikası - farkında olun izin önceden hangi gün (varsa) biliyorum şirket tatilleri, personel özellikle küçük bir işletmeyi ve tamamen Noel veya yaz aylarında daha az meşgul hafta boyunca shut down planlıyoruz. Aynı şekilde, tarihler karşılamak veya olağanüstü dönemlerde meşgul varsa, çalışanların onlar zaman çıkar değil farkında olması gerekir.
3. Bir tatil isteği süre var - bu tatil istekleri önceden belirlenen bir süre ve son onaylanmamış sonra gönderilen herhangi bir uygulama yapılması gerektiğini açıkça. Bu son dakikada kapalı zaman isteyen ve sonra tatil taleplerini reddetti Eğer sinirli hissediyor personel engeller.
4. İlk gelen, ilk hizmet - personel sıkıntısı zirve sırasında önlemek için tatil dönemleri yaz ve Noel gibi zaman çıkarmak insanların sayısı kap gerekir. Tatil istekleri bir "ilk gelen" olarak tahsis edilecektir biliyorum personel izin onları mümkün olduğunca erken onların tatil istekleri gönderme ve çalışan daha kolay planlama yapmak için teşvik edecek.
5. Birkaç çalışanlar aynı gün kapalı, istediğiniz işbirliği ve bir tatil çalışma programı iş onlara sormak adil ve dengeli zamanlama - oluşturun. Bu kızgınlık önler ve işbirliğine dayalı ekip çalışması teşvik eder. Yoğun sezon tahsis etme yolu tatil oldukça bir piyango sistemi ve satış ve verimlilik hedeflerini karşılamak çalışanlar anlayışına içerir.