İş dünyasında biz kolayca kelimeler yerine ve biz personel ve çalışanları hakkında konuşmak ama biz insanlar için başvuruyorsunuz bu gibi durumlarda, gerçek insan ve insanların sizin en büyük varlık olduğunu hatırlamak iyidir.
İnsanlar ile çalışmak demektir er ya da geç onlar yok olacak iş. Bu planlanan izni veya beklenmeyen hastalık aslında olduğunu - bu ne olacak ve iş yönetmek ve bu olaylar için doğru hesap gerekir.
Bazı çalışanların iş neden olabilir nedenleri göz atalım:
1. Hastalık hasta olması sebebiyle işten olmayışıdır. Sertifikalı hastalık ve hastalık kavramı için bazı ülkelerde yaygındır. Genellikle hastalık için bir payı yoktur.
2. Tatil - bu genellikle önceden planlanır ve önce onaylanması gerekir. Bu genellikle parası vardır.
3. - Bunlar bazı şirketlerde parası var-eğitim veya diğer şirket olay örneğin yılda 3 eğitim gün kadar.
4. Annelik/babalık bırak - Bu izin parası genellikle belirli sayıda gün kadar düzenlenir ülkeye bağlı olarak.
5. Jüri hizmet veya diğer ortak görev sorumlulukları - Bunlar bazı diğer türü'nün altında gidebiliriz - örneğin ödenmemiş veya kendi parası var
6. Ücretsiz izin - işçinin tatil parası dışında çalışan ve hala izin almak gerekiyor bu genellikle uygulanır. Gün sayısını bordro yansıtılması gerekiyor.
Neden Yorum not ve Devamsızlık yönetimi hakkında düşünmelidir?
Yanlış yaprakları ve ödenek hesaplamalar veya beklenmeyen devamsızlık maliyetli hatalara neden olabilir ve bu iyi yönetmek emin olmak gerekir. İşte doğru yorum Not ve devamsızlık hesabına halinde karşılaşabilirsiniz sorunlardan bazıları bir listesi:
• İşe almak ve çalışanların yerine geçici işçiler için ödeme yapmanız gerekebilir
• İş fırsatlarını kaçırmayın veya tarihleri kayma izin
• Potansiyel müşteri memnuniyetine etkisi nedeniyle yukarıda
• Potansiyel etkisi diğer işçi eğer onlar beklenen veya için ödenen olandan daha fazla sorumluluk almak zorunda.
Hazırlanacak ve süreci iyi yönetmek en iyi bu yüzden insanlarla çalışmak iken Not ve devamsızlık kaçınılmaz. Bu doğru hak hesaplamak önemlidir ve ödenekleri ücretsiz izin veya fazla mesai çalışan ödemeleri etkileyecek. Aksi halde sırayla gereksiz maliyetleri neden olabilecek çalışanı ile anlaşmazlığa yol açabilir.
Devamsızlık ve çalışanın izin yönetmek için en iyi yollardan biridir ve etkili bir proje bırak işlemi yönetme. Bu istek ve onay prosedürleri kurmak, tanımlamak ve personel programları ve ne zaman terk veya devamsızlık ortaya çıktı görmek yardımcı olacaktır. Not Sihirbaz Not ve devamsızlık, fazla mesai ve çalışan programları etkili ve kolay yönetmenize yardımcı olur.