Büyük olay personel, çok çeşitli faktörler dikkate gerek zor olabilir; taşıma ve başarılarıyla, VIP personel üzerinden. Önemli bir olay organizatörler için şiddetli baş ağrısı neden potansiyeline sahiptir ancak bu, yapıştırılır, eğer her şey sorunsuz çalışma yapmalıdır beş altın kural vardır.
Hazırlık - bir toplantı öncesinde, olay için olay personel ile tutun ve onlara tam olarak ne onlar olay günü üzerinde yapacağız açıklar emin olun. Orada hiçbir şey daha kötü veya daha verimsiz insanlar senin olay çalıştırmanıza yardımcı olması için çok sayıda işe ve tamamen kendi rolleri ve sorumlulukları herkes kısa vakti yararlanarak değil. Ne onlar yapmak için gerekli olan ile personel her üyesi hız sağlayarak, eğer sadece zamanınızı gününde daha fazla boş ama Ayrıca personelin moral ve olay sırasında meydana gelen büyük hata olasılığını azaltır.
Lojistik - koordine için sahip ve farklı yönetmek önemli bir olay unsurları bile en organizatörler deneyimli için sorunlu olabilir. Workforce yönetim, olay bir önceliktir ve herkesi ve her şeyi olduğundan emin nerede onu doğru zamanda olması gerekiyordu unutmayın. Büyük olay, büyük kadar basınç kendinizi, kolaylaştırmak için her şeyi organize etmek için çalışırken, görevini olay devam alır önce her şeyi lojistik mantıklı emin olun. Çok sayıda gönüllü ile çalışıyorsanız, bazı gönüllü yönetim bilgisayar yazılımı yapmak senin hayat hafiflemek için yatırım.
Yedekleme - herhangi bir çalışma ortamı ile personel ve gönüllüler büyük etkinliklerde çoğu üzerine güvenilemez olabilir. Ancak, olarak hayatta, çoğu durumlarda genellikle olacak-misin insanların bir avuç bu olup bir vardiya için geç veya hiç dönüm bile değil. Her zaman yeterli çalışan hiç yedekleme personel aramak gerektiği durumlarda zamanlama işlemlerini yerinde olduğundan emin olun. O-cekti var olmak çok büyük bir olay ile en ayrıntılı eğlence düzenlemek ama kırıklığına için sinir bozucu yetersiz personel tarafından.
De büyük etkinlik için hazırladık sürece durumu - gerçek olay kendisi nispeten eğlenceli olmalıdır. Olması gerektiği gibi - bu durumda - kendinizi mevcut personel ve gönüllüler için yaptığınız olun. Her zaman yüz yüze temas yerine sadece birinin sesi bir telsiz her şimdi tekrar duymak güzel. Ses bir yüzü ve personeliniz ile bağlamak - kişi anında daha fazla çalışması ve iletişim daha kişisel bir yoludur, çünkü daha iyi yapmak isteyeceksiniz.
Takdir - temel gelebilir, ama o kaç personel ve gönüllüler söyledin hissediyorum eğilimindedir şaşırtıcıdır. Basit teşekkür ederim veya bir gülümseme mucizeler yapabilir ve onlar hiçbir maliyeti yoktur. Orada yönetim ve çalışanlar arasında bir bölünme daha kötü bir şey orada almak ve gerçekten ne kadar minnettar gerçekten göstermek için yapabileceğiniz en iyi şey olduğunu bu yüzden!