Birçok işletme sahipleri ve yöneticileri gibi iseniz, muhtemelen çalışanlarınızın Internet üzerinde kişisel iş çalışma saatleri içinde harcadığınıza süre endişe. Bakılırsa, sen endişeli olmak için iyi bir nedeni var. Son yıllarda yapılan çalışmalarda bir endişe verici, gösterilen çalışan sayısı her iş günü boyunca kişisel nedenlerle kendi online access kullanın. Aslında, birçok çalışanı kendi Internet bağlantısı kötüye ve İşte her hafta birkaç saat israf. Şirketinizin verimlilik bu eksikliği kaybediyor para miktarını düşünün!
İçinde bu sorunu gidermek deneyebilirsiniz birkaç farklı yolu vardır. Birçok şirket çalışanları işlerini üzerinde duruldu tutmak amacıyla Web siteleri bloke çalıştılar. Internet engelleme belirli koşullar - genç çocuklarını şüpheli Web sitelerine uzak ana bilgisayarlara - korumak isteyen ebeveynler gibi etkili olmasına rağmen nadiren bir ofis ortamında çalışır. Web sitelerini engellemek için tasarlanmış programları pek çok site, bazıları çalışanlarınızın verimli işlerini yapmak için gerekebilir tüm kategoriler bloke ederek çalışır. Uzun vadede, Internet engelleme aslında zararlı olabilir ve üretken olmak için işçilerin zorlaştırır.
Sorun çok daha uygun bir yaklaşım çalışanlarınız adına motivasyon eksikliği gerçek sorunu gidermek için bir yol bulmak mümkün. Verimlilik, sonra bir standart oluşturulması her kişinin düzeyini ölçmek için bir yol bulmak her çalışanın bilmektedir ve karşılamak için beklenir başlatmak için harika bir yoldur. Bundan sonra her birey ne onu ya da onu daha iyi bir iş yapmak için motive olur dışarı bulmak için konuşmak. Bütçe sınırlı ise, merak etmeyin - para tek neden değildir. Birçok çalışan özel park yeri, daha esnek bir çalışma takvimi ya da evde zaman çalışma imkanı olmasından mutluluk duyacağım.
Her çalışan için etkili motive edici faktörler nelerdir anladığınızda, bir sonraki adım hedefleri karşılamak her çalışan için kurmaktır. Bir çalışan belirli bir amaca uygun sonra övgü ve ne olursa olsun bu kişi için etkili bir motivasyon aracı olarak çalışacak bu başarı ödülü.
Çalışanlarınızı motive etmek için çabalarında yenilikçi olmak korkmayın. Bu sizin ofis ortamında çalışacak düşünüyorsanız işçiler arasında dostça yarışmalar kurmaya çalışın. Daha da iyisi, esas olarak, kendisi ile işçinin ilerleme izlenmesi ve çalışanın performans beklentileri yükseltmek sürekli rekabet için her çalışanın meydan.
Son olarak, bazı çalışanların onlar mutsuz veya işlerini ile sıkılmış, çünkü onlar olması gerektiği kadar verimli olmayabilir gerçeği göz ardı etmeyin. Bu kişiler yeni vergilerin veya daha iyi yapmak için motive edici bir faktör olarak başka bir konuma taşıma imkanı veren göz önünde bulundurun.