Orta düzey yöneticileri yöneticileri adı verilen yersizdir. Gerçekten yanlış mesaj veriyor ve aşağı nişan götürmek. Hepimiz biliyoruz, örneğin, yöneticiler iş planlarının yürütülmesini denetlemek. Ve sadece Denetçiler denetim ekipleri için teklifi olarak, yönetim takımlar, yön sağlamak anlıyorum. Ama yöneticileri?
Söyleyeceğin Yöneticisi proje ve kaynakları yönetmekten sorumludur. Ama tehlike yöneticileri de insanları yönetmek eğilimindedir. Ve de bildiğimiz gibi "things" yönetilen ama "insan" yol.
Konularda bileşik için saflarını varlık teknik uzmanlık ve yeteneklerini halletmek için temel niteliklerle tarafından teşvik edilmektedir en yöneticileri konumlarına ulaşmak. Ama bu yetenek birisi iyi bir lider yapmaz - iyi bir "Fail" yapıyorlar.
Sonuç tüm bu yöneticileri "şeyler" olarak tedavi eğilimindedir. Başka bir deyişle, kaynaklar gibi davranıyorlar. Gerçekten burada yöneticileri algılamıyorum. Neden o kadar çok yöneticiler ve liderleri şeyler gibi insanlar tedavi eğilimindedir basitçe anlatıyorum. Yönetici olarak onların gün taşır.
Ben "insanlar şeyler gibi davranarak" ne demek? Ne zaman biz onların duygu ve onların ihtiyaçlarına duyarsız bir "şey" gibi birini tedavi ediyoruz. Ne zaman biriyle küçümseyen bir liderdir, onları bir şey gibi davranıyorlar. Bir lider olarak, eylemleri neden veya oluşturulan rahatsızlık hakkında zorluklara umrunda değilse, insanların şeyler gibi davranıyorsun. Bu konuda iyi bir kitap olduğunu, "Liderlik ve kendini kandıranlarla" Arbinger Enstitüsü tarafından.
İnsanlar gibi şeyler tedavi olsun ne olur? Ne olur, çünkü biz tüm daha önce yaşamadığınız (ve belki de bu iş yerinde şu anda karşılaştığınız) biliyoruz. İnsanlar gibi şeyler yerine insanlar tedavi edilebiliyor, onlar boşa almak eğilimindedir. Onlar daha az sadık, daha az ilgi ve az hevesli olmak. Onlar kişi (genellikle lideri) ile daha önce daha az saygı göster. Ve onlar daha az değerli hissediyorum ve onlar daha az takdir. Yaratıcılık ve verimlilik ve karlılık bir düşüş çok geride değil, yaratıcılık ve verimlilik düşürdüğünüzde, sonuç olarak. Gerçekten kuruluşunuz içinde nişan artırmak istiyorsanız var sizin liderlik takım - her düzeyde - insanların insan gibi davranmaya çalışıyoruz.
Nasıl insan gibi kişileri tedavi hakkında? Basit strateji, kimse seninle konuştular eğer birisiyle konuşmanız olmandan ne hissettiğini kendine sormaktır. İnsanlar kim empatik ve kim onlar hakkında bakım liderleri yanıt. Bu sıradanlık kabul ya da insanlar sorumlu tutan vermek anlamına gelmez. Aslında, tam tersi doğrudur. İnsanlar daha da sorumlu tutmak ve onlara en iyi sağlar. Diğerleri en iyi getirerek olağanüstü liderlik özüdür.
Yardım insanlar gibi kişileri tedavi ile liderliğini onboard almak isterseniz, lütfen bizi arayın: 503-928-7685
Ve "Yönetici" - aramak ne özel bir terim vardır. Nasıl hakkında "Overseers", veya "Performans liderleri" veya "Kaptan"? Etiket o kadar önemli değil. Bu önemli olan düşünmek.