Bu yaklaşım ve matris organizasyon işleyişini sağlamak için kuruluşun yapılanma gerekli değişiklikleri yapmak için bir irade düşünülmüş bir de alır. Matris organizasyon conceptualize için karmaşık ve onun gerçek zemin çalışma gerçekleştirmek bile zor.
Matris organizasyon tasarımı tüm paydaşların katılımı tamamen organizasyon teorisi değiştirme ve yeniden analiz ne iş modeli çalışması için zorunludur bir gereklilik olduğu tam bir gerekir olduğunu. Geçiş bina doğrulanabilir modelleri, yeni liderlik modelleri, yapıları ve farklılıkları ortadan kaldırmak için modifiye işlemlerini içerir.
Bir matris çok düzeyli pazarlama (MLM) yazılım ayrılmaz bir parçası olan Plan, kurtarmaya gelir. Bir iş modeli için birçok varyasyon vardır ve bu genişlik ve derinlik X n n ile belirtilen bir kuruluş ağacında tanımlanır bir çok düzeyli pazarlama tazminat planı olarak çalışacak biçimde tasarlanmıştır ' değeri. Tarafından yapısı, bu plan ön-koşucu bir organizasyon yapısı içinde sayısını sınırlar.
MLM matris Plan, bazen denir bir merdiven planı, bir piramit planı veya çok düzeyli pazarlama şirketlerinin koridorlarda zorla matris Plan. Matrix planın çalışma dikkatle analiz, biz 's yapısal kurulumunda üyeler bir belirli genişlik ve derinlik düzenlenir ve ne zaman onlar atanan bir seviyesindeki telafi olduğunu izlemek. Üyelerinin belirli bir düzeye hak kazanmak için bir yapı atamak pazarlama şirketi için. ve boyut bilge 3 genişliği ve derinliği, onda bir Distribütör sadece 3 cephe üye tanıştırabilirim, 5 olabilir ve üye 5 seviyeye kadar tazminat kazanabilirsiniz.
Bir matris Plan işleyişini başı olarak, genişliği üyeler'in altında onu karlarını maksimize etmek için motive etmek mümkün olan bir üye ile sınırlı tutulur. Sistem, set çerçeve başına konacak onun genişlik ve yeni atanan sınırına kadar acemi tamamlamak için üye için sağlar. -Dibi takdirde üye Rock'n'daha fazla sponsor üye, üye sayısı fazla otomatik olarak konumlandırılmış alt seviyelerinde gibi ikili planı çalışması.
Matris planları onları daha çekici hale getirmek için pazarlama şirketleri tarafından özelleştirilebilir. Çoğu zaman, ikramiye ve tazminat için derinlik artar ve genişliği telafi edici bir tedbir olarak düşmüştür.