Yeni bir çalışan için başlangıç eklemeden önce sen gerçekten lüzum (gelemez) başka bir kişi emin olmak için denetim listesi çalıştırmalısınız. Herhangi bir işe alım kararı hafife almayın. Hatta biri asgari ücret başlangıç üzerinde baskı potansiyeline sahiptir. Her başlangıç bir iş ilanı bile nakledilmeden önce danışmalısınız bir işe alma kontrol listesi öğelerini bir göz atalım.
Başlangıç deneyimli birini bul
Bir başlangıç, bireyin belirli bir tür gerektirir benzersiz bir durum olduğunu. Ekonominin durumu göz önüne alırsak, açılması için büyük olasılıkla bir akını devam eder alırsınız. Başlangıç deneyimi olanlar doğru tercihi vermek. Onlar özerk bir şekilde çalışan kişi istihdam küçük şirketlerin başarılı. Bu, tek başına önemli gözetim çalışabilir bu aramak gerekir anlamına gelir. Kendini başlayanlar yönetimi ve sürekli gözetim dizileri ile büyük organizasyonlar için çalıştık olanlar yerine doğru eğilmek.
Mali
Apaçık gelebilir, ancak başlangıç yeni bir çalışanın ücret veya maaş gibi diğer yeni Kiralık masraflar göze mümkün olmalıdır. Başlangıç maliyetli avantajlar ve herkes için uygun diğer çalışan ikramiyesiz sunabilir. Ayrıca vergi harcamaları, işçi tazminat ücretleri, sigorta masrafları ve çok daha fazlası olduğunu. Bu bir tatil, kişisel zaman ve arayıp hasta olduğunu çalışanın maliyeti göz önünde bulundurun. Bu sana onu eğitmek patlar hakkında unutmayın. Sadece zamanı değil, aynı zamanda çaba onun zaman ve enerji başka bir şey için kullanıyor olabilir başka bir çalışanın alacağım.
Başka bir kişinin gerçekten gerekli mi?
Bir kez yeni bir yaş gelemez tespit ettik, bir ek gerçekten gerekli olup olmadığını düşünün için zaman ayırın. Yöneticileri ve çalışanlar gibi fazla mesai sunan veya yerel bağımsız bir yarı zamanlı olarak kullanarak daha uygun maliyetli bir çözüm olup olmadığını belirlemek için başvurun. Gerçekten yeni bir çalışana ihtiyacınız saptadım, onu nerede çabalarını en çok ihtiyaç duyulan alanda kullanın. Şirketinizin alt satırında yeni Ayrıca en akılda iyi.
Öneriler
Her aday başvuruları için isteyin. Bu sade adım, onlar birini mükemmel uyum olabilir başlangıç'ın açılış biliyorsanız o sosyal daire içinde sormalısınız. Meslektaşları, arkadaşları ve diğerleri, onlar birisi için kefil olabilir unutmayın var güvenli sor. Bu Internet iş kurulu reklamınızı cevap vermeyen bir yabancı daha güven inancını koymak daha kolaydır.
High Tech çözümler
Önemli insan gücü, zaman ve kaynak, yeni bir çalışan için arama için adamak yok. İzin bugünün yüksek teknoloji çözümleri işlemini basitleştirir. Örneğin, izleme sistemi (ATS) bir başvuru yapmak için mevcut insan kaynakları personel görev yerine tüm bilgileri aracılığıyla gezinmek için kullanın. ATS yazılım ve benzer yüksek teknoloji çözümleri gerçekten ölçütlerinize uyan adaylar için alan aşağı eritmek. Bu önemli miktarda zaman ve çaba aynı anda alanın en iyi adaylar saptayarak ise başlangıç kaydetmek gerekir.