Eğer sizin şirkette işe alma sorumlu ise, bir derinlik yapmak için cazip hiçbir taş yaprakları süreci bütün yolları en uygun aday bulma çabası. Google'nın örneği basit tutmak izlemek için daha iyi bir yaklaşımdır.
Teknoloji devi adaylar nefret soru çözme karmaşık bir sorun yok. Ayrıca, Kongre ağırlıklı not ortalaması azaltarak sıçradı. Google'nın mantrayı sürekli yüksek beklentileri adaylar için uygun etmektir. Onların mantık işe standartları fişleri asla izin vererek, onlar onların topuklar üzerinde kalmak için geçerli işgücü meydan yetenekli ve zeki işçi akışı getirmek devam etmektir.
Bir rolü bir şirketin göze batan ihtiyaçlarını gidermek için biraz daha aşağı bir aday ile doldurmak için cazip olduğunu. Henüz geçici bir çözüm için çıtayı düşürdüğünüzde, kuruluşunuzun yetenek havuzu seyreltmek. Böyle alelacele yapılmış bir karar uzun vadede geri teper. Asla işe çubuğunuz düşürerek, eğer sürekli bir üst çentik performans sunar, formunudolduran bir iş gücü korumak.
Adam kayırma dışında veya süre basıldığında standart daha düşük olarak bir domino etkisi başlayacağız. Eğer birisi için insan kaynakları işe alıyorsanız, bu özellikle doğrudur. A ortalama aday genellikle yüksek standartlarda arzun olasılığı daha yüksek biraz daha az yetenekli ve kendiliğinden sert birini karşılamak değil aşağıda. Kuruluşunuzun ortalama çalışanları dolana kadar o kişi sırayla aynı işlemi yapacak.
Bir sayfa Google'nın senaryo dışarı ve işe alma Yöneticisi eller kontrolden al. Bunun yerine, son kararı gelince, Komitesinin tamamı kullanmaktadır. Bu kontrol ve dengeler bir kişinin gücünü flex ve şirket'in Yüce standartlara uymayan birini kiralamak için izin vermez bir sistem sağlar. Google'nın CEO'su Larry Page, kelime olduğuna inanmak zor olmasına rağmen şahsen için potansiyel bir çalışanın genişletilmiş her teklif değerlendirmeleri.
Dünyanın en başarılı şirketi hafifçe işe almaz açıktır. Kendi Komitesi dayalı yaklaşım bir yana da çok sayıda başvuru inanılmaz geniş alanı daraltmak için yardım yüksek teknoloji çözümleri yararlanmak. Böyle bir araç takip sistemi, yaygın olarak adlandırılan ATS başvuru yer. Bu yazılım, insan kaynakları personel umudu veri bir görünüşte hiç bitmeyen havuzu elemek için güçlendirir. Özgeçmişleri, uygulamaları ve diğer bilgileri açık pozisyon uygun adayları tanımlamak için filtre uygular. Bu şekilde işe bölümünüzün kaynakları ayırabilirim ATS kaba ortaya çıkardığını elmas araştırma ve görüşme için.