1. para onlara atma: Millennials çok şey, sadece tazminat düzeyleri tarafından motive edici. Aslında, iş arayan çoğu millennials için İş doyumu ve genel faiz faydaları ve diğer tazminat özellikleri daha önemli. Başka bir deyişle, ödeme veya ilişkili ikramiye düzeyini yükselterek daha yetenekli insanlar çekme garantisi yok. İşverenler çok millennials etkilemek için tazminat gitmek gerekir: en iyi ve en parlak belirleyici bir faktör olması iyi bir kişi olabilir olarak nasıl iş onları faydaları üzerinde duruluyor.
2. yapımı boş vaatler: Generation Y "pazarlama speak" ve boş umutlar başvuru çekmek için tasarlanmış mükemmel bir kulak var. Bu tür çevrili olma sonra konuşmak bütün yaşamları, millennials etkiledi daha az. Ucuz işe alma taktikleri bu yaş grubunda yüz çevirirler ve tortu ile bırakın. Bunun yerine, tamamen dürüst ve açık iş arayanlar ile ve herhangi bir ipucu hile veya "by numbers" yaklaşımı, kaçmak.
3. olarak onları alarak-bu: Millennials yetenekli, deneyimsiz, istekli ve başka şeyler herhangi bir sayı olabilir. Ama bir şey emin: onlar-ecek değişmek onların iş deneyimi arttıkça. Bu yetenek üzerine dayalı Kiralık yerine öğrenmeye istekli millennial işe alma ve onlara gerekenleri öğretmek için bir hata olabilir. Aynı şekilde, en deneyimli eleman bin yıllık size en iyi sonuçları vermeyebilir. Geriye doğru ders de doğrudur: Millennials sevmediğim işleri öğrenmek ve büyümek için fırsatlar sunuyor musunuz. Bu yeni beceriler edinmek ve geliştirmek için eğitim verecek temizleyin.
4. onlara için anlamak kişisel bakış açısı bekliyor: millennials iş piyasasında nispeten az bir deneyimim var ve onlar iş piyasasında bir kaç on yıl önce olduğu gibi hiçbir deneyime sahip unutmayın. Onların bakış açısı ve senin birçok alanda hizada muhtemelen. Eğer sizin bakış açınızdan açıklamak değil, onlar ne beklediğiniz veya iş için nasıl göründüğünü anlamak olmayabilir.
5. bonus almak için senin şirket olarak kalmak için erişmeleri: Millennials seviyorum, hem fiziksel hem de kariyerlerinde taşımak. Onlar kendi kendine yeterli ve yeni şeyler denemek için istekli olma eğilimindedirler. Değil beklemek onları-e doğru senin şirket yıl kalma ve yararları performans yerine görev süresi ile aynı tarihte yapılanma kaçınıyorum. Onlar iş-çok geçmişte zıpladı çünkü aynı şekilde, bin yıllık bir hafife almayın. Sevdikleri bir şey bulduklarında, onlar-ecek var olmak ile sopa istiyor.
6. onları zorlu değil: Millennails nadiren ne kadar yetenekli olduklarını biliyorum. Onları onları mükemmelliğe ulaşmak için zorlu tarafından performansını artırmak yardımcı olur.