Her şirketin büyük boyutlara marka artırmak için en akıllı ve en kararlı bir takım arıyor. Küçük üreticiler onlar genellikle büyük şirketlerin bir büyük yetenek havuzu ile tanınmış bir üne sahibiz teklifler ile rakip sorun olacaktır, çalışanların yukarı taşımak ve hatta anahatlı yolları, daha iyi paketleri faydalanmak gerçekleştirmek gerekir.
Klasik bir yaş kalıp üzerinde odaklanmak yerine, Girişimciler atya üniversite alamadım ve premium marka iş deneyimi yıl masaya getirmez yetenekli millet ile daha iyi seçenekler bulabilirsiniz. Başlangıçta bu büyüme potansiyeli ve bazı bakımlardan (onları bir iş bir başlangıç ile daha düşük bir ödeme almak için istekli hale) eksik aramak zorundasın.
Bu elmas kaba bulma, ortak kritik özellikleri tespit ve onların görüşme farklı bir açıdan dikkate alınarak anlamına gelir.
1. merakı
Benzersiz bir soru sormak ve cevap bulmak için sürücü var çalışanları istiyorum. Bu kişiler kendi iş arkadaşları ve hatta marka kendisi, şirket hızlı geliştirme doğru iterek meydan okuyacağım. Meraklı aday bulmak için başvuru ile arayın:
İlginç ve eğlenceli meşgaleleri
Dış kutusunda düşünme
Entelektüel tuhaflıklar ve sorun çözme eğilimler
2. rekabet
Takım üyeleri, gaz pedalı vurmak ve görev tamamlandı kadar izin vermeyin! Rekabetçi çalışanların beklentilerini aşan ve rekabetçi bir atmosfer yaratmak için iter sürücü tür olacaktır. Bu doğalarında ileriye aksiliklere ve iş rağmen yüksek hedeflere ulaşmak zor tuşuna derin aşağı yazılmıştır. Bu karakter özelliği olan kişiler genellikle vardır:
Düzenli spor tarihinin
Rekabetçi meşgaleleri
Zihinsel tokluk ve esneklik işaretleri
3. bütünlük
Çalışanlarınızın sahip olmak için en önemli özelliği, dürüstlüktür. O olmadan, şirket ellerini köşeleri tıraş veya hatta çalmaya çalışanlar ile dolu olacaktır. Dürüst olmayan insanlar ciddi itibar ve yön markanızın zarar veremez. Yardım alan dar ve çok potansiyel aday hakkında görüşme vardır keşfetmek için soruyorum:
"Ne bir şey kendiniz hakkında beni ciddiye bu iş için işe alma soruya neden olabilir mi? Ve potansiyel gücü olarak dönmeye kalkma."
Aldığınız cevap bütünlüğü, tevazu ve görüşme vardır kişinin kendi bilinci hakkında çok şey söyleyecektir. Hepimiz kendimizi aşmak için her gün çalışıyoruz, ama onların başta var onları aşılması yolunda ilk adım kabul etmektir gizli bir parçası var!
Bu parlaklık yok olanlar ile kim gerçek potansiyelini belirlemek için kağıt üzerinde çalışmak için zaman alabilir, ama ödül buna değer. Bazı saatlerinizi gerçek yetenek havuzu aracılığıyla eleme devam eder bulmak için başvuru izleme sistemi gibi mevcut teknoloji avantajları kullanarak kesti.