OFCCP veya Office of Federal sözleşme uyum programları çeşitlilik işe alım sürecinde en iyi bir göz olması gereklidir. Sözleşme üzerinde bağlı olarak, hatta azınlık çalışanların iş başında işe olmak en az yüzde belirtebilirsiniz. Çeşitlilik şarttır ve İşverenler işe alım sürecinde gelince kullanan çeşitli eski yöntemler vardır.
InternMatch tarafından son bir araştırmaya göre şirketlerin yaklaşık yüzde 81'i farklı adayları 2014 yılında askere gidiyor. Ayrıca, şirketlerin yaklaşık yüzde 85'i kadın, Latin ve Afro-Amerikan kiralamak için harekete geçmeye için arıyoruz.
Bu işe işlemine yardımcı olmak için sosyal medya kullanarak içerir ve işe almak için çeşitli yollar vardır. Orada sosyal medya kullanarak birçok etnik gruplar ve işe alma amacıyla bu tür nüfus girmeleri kolaylaşır. Beyazlar sadece yaklaşık yüzde 70'i kullanırken yaklaşık yüzde 80'İspanyollar ve Afrikalı-Amerikalı yüzde 75'i sosyal medya kullanın.
Birçok işveren niş iş panoları kullanarak daha farklı adayları çekmek için bir yol olarak başladı ve orada kampüs kariyer fuarlarına kullanmak 10000 şirketler Fortune yaklaşık yüzde 27.
Uygulamalar toplanan tüm bu bilgileri almak ve uygun işlem yapabilmek önemlidir. Birçok işveren bir başvuru izleme sistemi elde etmek için kendi İK departmanı içinde daha fazla teknoloji kullanarak başladı. Bu etnik İK yöneticileri iş için en iyi kişi bulmak ve bu çeşitliliğin Yönetmelikler aynı anda karşılandığını sağlamak arama ölçütü olmasını sağlar.
Bazı durumlarda, şirketler kiralamak için ABD uzanarak vardır. Bu sadece çeşitlilik eklemek için aynı zamanda ABD içinde bulunmayan diğer yetenekleri girmeleri için yapılır Üzerinde satın alma gücü dünyanın yüzde 70'i ülke dışında bulunan ve Hilton ve Microsoft, yurt dışına işgücü yeteneklerini girmeleri de dahil olmak üzere birçok şirket.
Her türlü farklı bir iş gücünün işe yarar vardır. Sadece OFCCP ile uymak için yardımcı olur, ayrıca çalışma takvimi için esneklik ekleyebilirsiniz. Yaklaşık olarak İspanyolların yüzde 44 ve Afrikalı-Amerikalı yüzde 48'i iş zamanlamayı gerektiği gibi ayarlamak için yeteneği var. Bu esneklik, yüzde 20 veya daha fazla işçilik maliyetleri azaltmaya yardımcı olabilir.
İşverenler farklı bir iş gücü yaratmak içine bakmak gerekir ve işe alım süreci ile başlıyor. Sosyal medya ve bir başvuru izleme sistemi yardımcı olabilir gibi teknolojiyi kullanarak en iyi kişi bir açık pozisyon için işe böylece yattığı çeşitlilik göstermek.