İş bir sonraki seviyeye taşımak hazır olduğunda, yıldız çalışan personel sahip kuruluş hedeflerinize ulaşmak için önemlidir. Aslında, Toronto Üniversitesi'nde yapılan araştırmaya göre yıldız çalışanların en çok sekiz kat daha akranlarına daha üretken. Ama ek olarak kendi kişisel verimlilik, departman üretkenliği yüzde 54 yükselir ve yıldız oyuncular benzersiz yarar kendileri gibi diğer yıldız oyuncular çekmek için güçlü olmak gelir.
Onlar çekmek diğer üst yetenek performans nedeni oldukça basittir: en iyi oyuncuları top diğer oyuncularla çalışmak istiyor. Sonra gemiye yıldız çalışan gelir destek çıktı konik değil olduğunu eşit derecede heyecan verici bir olmasıdır. Kez star geldiğinde kuruluşa çekti çalışanların kalitesi muazzam bir 68 oranında artar.
Yani, tam olarak, kuruluşunuzun başarıyla star düzey yetenek belirli türde çekilmesi hakkında nasıldı? Organizasyon, dürüst bir göz alarak olarak bugün olduğu ve hangi faktörlerin anlaşılması, takımın bir parçası olmak için en iyi aday motive başlamak gerekir. Çok, olumlu bir kurum kültürü neyin onlar takdir ve anlamlı iş takipçiliği için önemli bir katkı yapmak mümkün en az bir rekabetçi taban maaş çekici.
En iyi performans gösteren adayların çoğu kez oldukça ilgi kurumsal değerleri ve ne kadar iyi kendi kişisel değerleri ile bu değerleri hizalamak. Kendi içinde bir rekabet ortamı yoktur veya organizasyon, takım çalışması ve işbirliği teşvik yok? Şirket olağanüstü müşteri Servisi, yenilik inşa veya sosyal teşvik değiştirmek mi? Uygun değerler uygun şekilde uyumlu olması çok daha iyi--aday ve şirketinizin--için muhtemeldir.
Bir başka önemli bir bileşeni en iyi performans kuruluşunuz dışında diğerleri ne ayarlar bilerek keyfini çıkarın. Ne için senin şirket stand ve ne tür kültür orada terfi etti? Geliştirme fırsatları (profesyonel ve özel) şirket var mı? Bunlar ve diğer önemli soruların yanıtlarını açıkça, ön tanımlı olması gerekir.
Aday bir pozisyon için uygulamak dikkate olarak bile profesyonel bir insan kaynakları anılan soruların yanıtlarını tebliğ edilecek. Başvuru izleme yazılımı (ATS) gibi modern teknoloji şirketi ve kültür alma çabalarının birden fazla platformda pozisyon yardımcı olabilir. ATS uygulamaları, elektronik işleme, işe alım ihtiyacı ve kuruluşunuza uyması için tasarlanmış sağlamak için tasarlanmıştır.
Esasen, ATS sistemi çok müşteri ilişkileri yönetimi (CRM) sistemleri gibi işlev görür ama özellikle alma çabalarının hedefleniyor. Belgili tanımlık bilgisayar yazılımı-ebilmek var olmak program deneyime dayalı filtre uygulama, okul katıldı ve eski (veya yeni) işverenler için. Ayrıca, ne gerçekten yıldız adayı arzuladığı üzerinde daha fazla fikir izin başvuru önce röportaj soruları ön eleme gönderilebilir.
All in all, bugünkü yıldız sanatçı sürekli kendi beceri ve pazarlanabilirlik, bilemek ama aslında bulmak ve bu çarpıcı aday çekmeye çalışacak, insan kaynakları departmanı sadece en yeni teknoloji kullanmak zorunda.