Ne çalışan sağlık olması gerekiyordu ve ne aslında bugün çalışan sağlık programları teslim ediyoruz arasında bir boşluk var. Okumaya devam aslında ne bu boşluğu görmek için oluşur.
Çalışan sağlık programı başlatmadan önce güvendiğim bir kuruluş gereksinimlerini değerlendirme yapılmıştır. Bunu analiz şüphesiz sana karşı geçerli kaynaklar var tanımlanan ihtiyaçlarını karşılamak için kullanılabilir bulduklarını arasındaki fark bir boşluk analizi dahil değerlendirmesi gerekir.
Düşünün başka bir boşluk sağlık gap derim işte. Nasıl sağlık tanımlı değildir ve hangi sağlık hakkında şu anda teslim ediyor program doğaya karşı arasında mevcut boşluğu olarak sağlık boşluğu belirler.
Seçim için sağlık tanımları vardır. Tanımları yanı sıra sağlık farklı modeller de mevcut. Ulusal Sağlık Enstitüsü için bir tanım ve model sık atıf kaynağıdır.
Uzun Ulusal Sağlık Enstitüsü tarafından kullanılan sağlık tanımı: "Sağlık etkin bir işlem üzerinden insanlar farkında olmak ve daha başarılı bir varlığı yönünde kararlar değildir." Ulusal Sağlık Enstitüsü sağlık modeli altı boyutlarını içerir. Bunlar:
• Mesleki
• Fiziksel
• Sosyal
• Entelektüel
• Manevi
• Duygusal
Ulusal Sağlık Enstitüsü'nın tanımı ve modeli sağlık her iki kavramı ortaya koymak, o sağlık hakkında toplam kişidir. Bu tanım ve modeli, şantiye sağlık programı Koordinatörü olarak verilen kendine sorman gereken, benim sağlık boşluk ne kadar büyük? Ne kadar iyi benim programı bugün bu tanımı ve sağlık modeli karıştı?
Gördüğüm kadarıyla, işveren dayalı sağlık programlarının çoğu bugün son derece sağlık teslim kısa düşüyor. Sanırım bir tane bile iddia olabilir ki onlar sağlık programları değildir - işçi sağlığı gözetim veya çalışan sağlık risk yönetimi programları vardır.
Bugünün şantiye sağlık programları çoğunlukla sadece fiziksel sağlık boyut sağlık modeli adresi. Çoğu program, demir yoluyla fiziksel sağlık adresi... Poke... ve üretim emri program modeli.
• Gözetlemek - kullanım sağlık riski kıymet takdiri ilgili davranışlar bir yaş yaşam tarzı ve sağlık hakkında bilgi almak için
• Poke - davranış biyometrik personel gösterimleri
• Prod - kullanım ekstrensek türü motivators (teşvik programı'na katılmak için çalışanları prod) faaliyetleri ile ilgili.
Eğer amacımız gerçekten çalışan sağlık, neden eşit değil de sağlık diğer boyutları ele alıyor?
Odağı bir işverenin doğrudan çalışan sağlık denetleme hakkında bugün olduğunu işyeri sağlık programları en maliyeti ile ilgili. Çalışan Sağlık gerçekten hedefimiz ise, bizim odak sadece sağlık kontrol üzerinde olmalıdır ilgili maliyetleri? Hatta işveren kontrol edebilirsiniz doğrudan çalışan sağlık maliyetleri ile ilgili mi? -Hayır, sanmıyorum.
İnanç düşünme sağlıklı çalışanların sağlık sistemi daha az kullanır, böylece işverenler gelecekte daha az paraya mal maliyet kontrol arkasında. Ayrıca bu düşünce ile ilgili çalışan sağlık araştırmacı Dee Edington, doktora, yüksek lisans University of Michigan'ın Sağlık Yönetimi Araştırma Merkezi eski müdürü araştırmadır. Dr. Edington'ın araştırma tüm Yetişkin yaş ve risk düzeyi köşeli ayraçlar arasında daha yüksek risk düzeyleri ile çalışanların sağlık harcamalarının daha yüksek düzeyde olduğu bulundu. Bu nedenle, bir işverenin gelecekteki sağlık azaltmak gerekir çalışan risk düzeylerini azaltarak harcamak. Ama gerçekten olacak mı?
Araştırmacılar ve politika analistleri en iyi, en başarılı çalışan sağlık programları en az, sadece bir işverenin doğrudan sağlık harcamalarının % 18 e kadar etkisi olabilir tahmini. Çeşitli rakamlar üzerinden % 7-18 yazar üzerine % bağlı olarak, aralığı. Hatta % 18, birçok diğer sürücüleri ile ilgili sağlık programları kontrol edemiyorum işveren ve işveren dayalı sağlık harcamalarının mal veya adres için telafi etmek için yeterli mi? Bugünün hiç yükseltme sağlık fiyatları göz önüne alındığında, ben soru yeterli olduğunu. Göz önünde bulundurulacak diğer soru kaç çalışanı sağlık programları bugün oluşturulan sınıfında en iyi varlık olarak sınıflandırılabilir. Gördüğüm kadarıyla çok az, gerçekten de en iyi sınıf kesim yapacak.
Amacımız gerçekten çalışan sağlık ise, diğer alanlarda nerede işyeri sağlık programları-ebilmek var olmak güçlü-e doğru daha fazla değer işverenlere teslim etmek için bizim odak vardiya zamanı geldi sanırım.