Daha önemli - sizin kişisel ve şirket daha büyük insanlar işe başarı -. Bir şey yok. Lou Adler, Adler grup & yazar başkanı Kiralık"baş"
Kabul edelim. İşe hiç iş yapacağım en zor şeylerden biridir.
Veya yardımcı olacak bir İK departmanı olmadan, gerektiğinde doğru yetenek bulma başarılı olma ekspertləri değildir. İşte bazı içeriden bilgi birikimi...
1. İhtiyacınız becerilerini tanımlamak
Gut içgüdüsü tarafından işe değil güçlü bir mümin değilim. Yıllar içinde birçok kez ve bazen başarılı olmuş bile yaptım. Ama çok büyük işe başarılar nerede benim ekiple oturdu ve tam olarak ne beceri ve davranışlar ihtiyaç vardı tanımlanan ve hangi sırada olanlar vardı.
Yaptığım ilk iş, yüksek teknoloji firmaları ve çalışanların işe adanmış bir insan kaynakları firması oldu. İş büyümeye geldiğinde birini tamamen ayrılmış olarak hizmet veren müşterilerimiz ve iş büyüyen önem işe gerekiyordu. Ve güçlü yönetim ve müşteri hizmet becerileri gerekli ama bu pek bilmediği bir alan yoktu.
2. Nerede bakmak için biliyorum
Kaynağı sağ oturan adaylar bana bir idari personel bürosuna için açık. Bu kaslar (biri benim iş için potansiyel bir rakip verilmesi gibi) bir sürü kaldırdı, ama parlak çalıştı. Çok iyi bir on yıl boyunca bu aynı işe alım firması üç kez kullanılan her zaman tam olarak ne ı gerek.
Düşündüm de, neden kendimi ben dishing aynı tavsiyeyi potansiyel müşteriler için vermezdim
3. Doğru soruları sormak
Bazı büyük adaylar mülakat için dizilmiş var. Senin prescreening yaptım ve güvenli bir şekilde son derece motive ve diğer iş arayanlar atmaya aç olacağım varsayabiliriz.
Daha yetenekli adaylar tavırları ve hareketleri yansıtma ve onlar gibi olmak için ellerinden geleni yapıyor. Ve sorun değil. Ama eager beaver satıcılık gösteren bir yana, o bir şey hakkında temel becerilerini ya da onlar gibi ateş hattında ne size değil.
4. Davranışlarını meydan
Genellikle doldurmak için çalışıyoruz pozisyonla ilişkili olan iki ya da üç zorlu senaryoları hazırlamak. Bu her adayın Aşil iyileşmek ve hızlı bir şekilde tutmaya çalışıyoruz A Level oyuncular so-so adaylar sıralamak out getirecektir.
İlgili oldukları kesin ihtiyaçlarınıza birlikte doğru her adayın beceri - ölçmek için çeşitli senaryolar koymak gerekir. Her nasıl onlar uğraşmak, adres veya her bir senaryo için yanıt açıklamak için sor o zaman.
5. Dikkat işaretleri
İşte ne aradığını öğrenmek her aday hakkında bilmeniz gerekenler:
Onlar ayakları üzerinde düşünmek ve hokkabazlık birden fazla talep ederken sakin?
Nasıl zor insanlar yapmalıyım?
Sorunları çözmek için girişimi kabul ederler mi?
Günün sonunda için davranışları sorumlu?
Onlar başkalarıyla ilgili ve onların iş bitmiş Başlarken bir denge koruyabilirsiniz?
Bunlar sadece bir kısmı youll'istemek-e, A Seviye oyuncular arıyor olmak için doğal beceri ve sen-si olmak senin tarafında - yarışmacılar için hangi temel.