İş onun çift alt çizgi ise sağlık üçlü kendi amaçları vardır. Bahse girerim şantiye sağlık üçlü olduğunu merak ettin mi.
Triple bottom line iş vardır
• Kar
• İnsanlar
• Gezegen
Sağlık, üçlü amaçları var
• İyileştirilmesi nüfus sağlık
• Hastanın Bakımı deneyimini geliştirmek
• Kontrol eden sağlık maliyetleri
Bu got beni üçlü ne olacak diye düşünme için şantiye sağlık olmak? Benim fikrim şu.
• Sağlıklı, mutlu ve nişanlı çalışanlar
• Sağlıklı, başarılı organizasyonları
• Sağlıklı toplumlar
Sağlıklı, mutlu ve nişanlı çalışanlar
Bugünün 24/7 global Ekonomi, çalışanların gerçekten bir işveren en değerli bir kaynak vardır. İstihdam bugün çalışanlar bugünün küresel ekonomide kritik bir rol oynamaktadır bu yüzden tüm değer, ekleme hakkında olduğunu.
Bugün rekabet edebilmek için yaptıkları çalışmaları başlattık küresel ekonomide İşverenler gerek çalışanları vardır. Nişan, işçi sağlığı, aile sorunları ve işyeri sorunları tarafından tahrik edilmektedir.
Presenteeism yaş farkıdır şeklidir. Presenteeism iş yerinde mevcut çalışanları olarak tanımlanır, ancak kim sağlık nedeniyle, eser Nişanlı değiliz ilgili sorunlar. Aile ile ilgili yaş farkıdır sürücüleri eş, bağımlı sağlık ve ilişki sorunları içerebilir. Başka bir büyük aile ilgili sorunu eldercare olacaktır.
İşyeri ile ilgili sürücüleri kuruluşunuzun kültür ve iş yeri veya iş birimi iklim veya yöntemler gibi şeyler içerebilir. Diğer sorunlar denetleyici arasında ve/veya akran ilişkileri. Zehirli ya da mutsuz bir işyeri de nişan çalışan çok zararlı olabilir.
Kurumsal performans bugün giderek insan becerileri ve yeteneklerine bağlıdır. Sağlık ve çalışma performansını ayrılmaz.
Sağlıklı, başarılı organizasyonlar
Şantiye sağlık sağlıklı, başarılı organizasyonlar ve değil sadece sağlıklı, mutlu ve nişanlı çalışanları oluşturma hakkında da olmalıdır. İş yerinde yapan çalışanlar, pozitif kurumsal kültürler ve sağlıklı çalışma ortamları tarafından desteklenir. Sağlıklı ve başarılı örgütleri, sağlıklı, mutlu ve nişanlı çalışanlar gerek yok olacak. Birçok şirket bugün sosyal sorumluluk bağlılıklarını da kabul.
Sağlıklı örgüt kim ilham ve meşgul, pozitif kültür ve ilham liderlik, birlikte çalışma ortamı çalışanların tümü sürdürülebilir başarı için yol bağlantısı ile karakterizedir. İlham, meşgul çalışanları ve sonraki kâr sürücü memnun müşteriler için yol.
Araştırmalar sürekli insanlar - performans bağlantı göstermiştir. Nişanlı çalışanlar (insanlar) (performans) iş sonuçları üreten onların en iyi iş sunun. Sürdürülebilir başarı insanlar - başarı için yol performansı bileşenleri sürekli yenilenmesi üzerine kuruludur.
Sağlıklı toplumlar
Kuruluşlar ve çalışanlarına boşlukta yoktur. Onlar daha büyük topluluklar bir parçasıdır. İşverenler, oluşturulması ve içinde bulundukları toplumlara destek önemli bir rol oynamaktadır.
İşveren/kuruluşların faydalanın hem de sağlıklı toplumlar için katkıda bulunur. Aslında, işveren, toplum sağlığı bağlı olan işveren küçükse gerekir çalışan sağlık ve refah programlama ve müdahaleler için kaynaklar ile ilgili.
Sağlıklı, mutlu ve nişanlı çalışanları ve canlı yerel topluluklarda oynamak beri sağlıklı, oluşturma kuruluş düzeyinde ve meşgul mutlu çalışanlar da katkıda bulunur sağlıklı toplumlar için. İşgücü temin bir sağlıklı olması şeklinde sağlıklı toplumlar da ne zaman örgütleri yeni iş geliştirme, genişletme ve yerleştirme fırsatları keşfediyoruz düşünülen insan kaynakları boyut olarak ortaya.
Özetle, gördüğüm şantiye sağlık üçlü oluşur:
• Sağlıklı, mutlu ve nişanlı çalışanlar
• Sağlıklı, başarılı organizasyonları
• Sağlıklı toplumlar