Bu soruya Cevabınız hayır, sonra düşünmek daha bence. Oh! Ve izin vermek beni açıklamak, aslında sormak yani - müşteri tedavi etmek gibi çalışanın davranırsınız? Cevap hala Hayır, o zaman lütfen, lütfen tekrar düşünün!
Tüm awesome İK yöneticileri ve stratejistler okuyabilen bir araya geldi ve bunun için kefil; ve de onların yüksek çalışan saklamak için bilinen tüm şirketler. Çalışanlarına telif gibi davranıyorlar. Hayır, bu onların para büyük Fiesta savurgan ne de çalışanları kalmanı istiyoruz demek anlamına gelmez; Sadece onlara insan gibi davranıyorlar demektir.
Neden senin çalışanın seninle kalayım ki?
İster inanın, ister inanmayın, iyi çalışan her zaman iş için iş bu diğer seçenekleri vardır; onlar-ecek iş için insanlar ve insanlar onlara öderim. O zaman neden onlar bir nokta-in zaman seninle sopa?
Sanayi Dev gibisin dedin? -Evet, eminim! Ama o zaman gerçekten bu büyük yapar bir çalışandır. Bunun dışında başka bir nedenle üzerinde insan merkezli bir sebep olacak. Aslında sen çekme ve damla veya yemek sağlamak olup; veya promosyonlar ve kıymet takdiri Fuarı veya yerinde bir cinsiyet-taciz İlkesi olduğu gerçeği olduğu gerçeği, tüm insanlar hakkında.
Ama en önemlisi ediyorsun senin çalışanın arkasındaki temel neden. Çünkü sen onları (okuma paralar) kendi aidat ödeyen bir şirket en temel nedeni, neden seninle bir çalışandır (tercihen son iş günü ayın. zamanı
Nasıl bu bir müşteri bir çalışan yapar ki?
Basit bir şey. Müşteri için ne yapıyorsun? Bir kez onlar paralarını ödemek onlar zamanında mallarını almak emin olun. Benzer şekilde, zaman çalışan bir aylık içtenlikle ile çalışıyor, onlar zamanında ödeme.
Yine, bir müşterinin size derhal yukarı bir şikayet varsa, sorunu gidermek ve zaman zaman, hatta tazminat sunuyoruz. Neden o zaman zaman senin çalışanın hasta düşer ve izin sorunlarını gidermek için geri geliyor, o kadar çok hiyerarşisi aracılığıyla var mı var? Neden o onun çözünürlüğü için de bir noktaya temas olamaz mı?
Tanımak için kabul ve müşteri korumak senin yersiz bakalım. O zaman neden aynı takdir ve çalışanlara genişletilmiş onay değil mi? Neden biraz ekstra para bombardımanı anlamına gelse bile çapraz eğitim programları çalışanlar için olamaz. Tabii ki her zaman T & C uygulayabilirsiniz.
Bu konuda ne yapabilirim?
Şey Açıkçası, sen tek başına karar bu. İdeal olarak, bu işinizi çalıştırmak veya çalışanların tedavi hakkında söylemek için bir yer var. Ama en azından herhangi bir can var aşağıdaki gibidir:
Maaş döngüleri için sopa
Herhangi miscalculations
Sadece insan kaynakları ama başka bir bölümü için şeffaflık ve SPOCs (özel puan kişileri) korumak ve özgürlük insanlarla çalışmak için onlara.
Çünkü yukarıda listelenen ek olarak yapabileceğiniz birçok şey daha vardır eminim tam gaz derinlemesine araştırma ödevi yoluyla budur. Ama gerçek şu ki o empati-odaklı İşverenler her zaman daha az dinleme cihazları ile saklama sorunları vardır.