Dış kaynak sektöründe çalışırken ben hem ülke ve yurt dışında çalıştım. İşlev multi-vertyical rolleri genellikle KPO işveren de kapasitesi içinde hareket oldu. Bir işveren olmanın en kötü yanı kez başvuru no söylemek zorundayım 's. Herhangi bir aday reddetmek zorunda her zaman ister inanın, ister inanmayın, ben aslında üzgün hissediyorum. Ama ben ne zaman ben bir hayır demek benim işim talep eder. Genellikle bu adaylar sormak beni neden onlar alınmamıştır, ancak bazı gerçek yapmak değil. Nedenleri genellikle her zaman farklıdır, ancak daha sonra bu nedenlerle geniş kategoriler temelde aynıdır.
Beceri seti
Bir çok yaygın mitler, KPOs ve BPOs çok farklıdır. Onlar sadece çünkü ihtiyaç duydukları farklı kalite beceri kümeleri tarafından B, ama aynı zamanda yerini K farklı değildir. Popüler inanç karşı olarak, yönetimi, istatistik, mühendislik, hukuk, tıp vb. derece olan insanlar için genellikle yüksek beceri kümesi çalışma ortamlarında KPOs vardır. Yani, kim gerçekten kutunun dışında düşünmek, inisiyatif, çözümleri ile geliyorum ve yüksek analitik becerilere sahip insanlara ihtiyacımız var.
Yumuşak becerileri
Daha sonra yetkili olan ve derece ve hala görüşmeler çatlamak yapmak bu profesyoneller vardır. Onlara Hayır söyleyerek önceki Kategori daha da sinir bozucu. Onlar sadece kendi hataları ile acı içindir. MBA, mühendis 2 veya 3 katman kolejler ve onlar derece ve hatta bir İngiliz orta eğitim geçmişi var olduklarını; pek çoğu bir dil konuşan ve iletişim arasındaki farkı anlayamıyorum.
Yolu ile öğrencilerin çoğu üniversite eğitimlerini üzerinden hafifçe ile almak daha fazla güven onların derece onları-ecek almak işleri, sayısal yetenek, akıl yürütme ve çözümleme becerilerini kadar fırça için zaman gerçekten almamış adaylar vs.
KPO işleri hakkında mitler
Adaylar çok KPO işleri onların nitelik ya da sadece kendi beceri gerektiren bir varsayım altında ayarlanır. Hayır, aslında ben nitelikler, beceri gibi daha da trainability olan biri için arıyorum bir işveren olarak değil.
Orada ne zaman belirli bir müşteri veya belirli bir proje veya işlemi gerektiğinden gelişmiş sertifika yapmak benim işçi almak zorunda, bu kez. Böyle zamanlarda göz önünde tutarak, biliyorum bir çalışan ek çalışmalar/sertifikalar çalışırken de kendi iş aynı derecede sert peşinde bir potansiyele sahip bulmak için aramak.
İK nedenleri
Ve ne zaman gerekli beceri seti ve gerekli derecesi de bir başvuru sahibi olan ve hala onları alamam bu kez. Nedenleri tekrar işe yaş, çoklu olabilir sınırı olarak bir istemci, etki alanı önceki işlerini veya önceki iş deneyimi tarafından tercih edilen kısıtlayıcı hükümler olabilir sözleşmeler.
Böyle nedenleri açıkça çoğunlukla şans ve değil arzu vardır, ama aslında bir insan kaynak kişi olarak, onları ardı edemezsin.
İstikrar, ödeme gerçekçi olmayan beklentiler, birden fazla iş atlamalı sorunları kendi kariyeri ve onlar için işe almak mümkün olabilir gibi pek çok nedeni ile ilgili başka sorunlar vardır.
Eve sürmeye çalışıyorum KPOs içinde Hindistan, Çin, Filipinler, Singapur veya başka bir yerde, ister standart insan kaynakları uygulamaları bir dizi var ve orada başka bir iş değil mesele. Biz uluslararası bir ortamda faaliyet ve sonra var bir kere aday Hayır demek zorundayız.