Birçok şirket gururla herkese bakacağız temel yetkinlikleri onların listesini göster. Ancak, çekirdek veya anahtar yetkinlikleri kez listelenen gerçeklik ile hiçbir bağlantısı var. Test öncesi istihdam araştırma birçok şirket kullanarak, gerçek temel yetkinlikleri şirketler, genellikle onların belirtilen temel Yetkinlikler farklı keşfetti.
KULLANARAK TEMEL YETKİNLİKLERİ ÜZERİNDE ARAŞTIRMA
ÖN ÇALIŞMA TESTLERİ
Bir şirket testleri, Kişilik testleri ve istihbarat veya bilişsel testleri, özellikle kullanmak istediğinde en iyi ilk adım kıyaslama. Özellikle, şirketin superstar çalışanları her iş test edebilirsiniz. Puanları superstars benchmark sınav sonuçları o şirkette, bu iş için olmak.
Örneğin, bir şirket kullanır değerlendirmeler için satış temsilcisi iş için adaylar test etmek istiyor diyelim. Kriter için şirketin en iyi satış temsilcileri de sınava girmem. Daha sonra şirketin en iyi satış temsilcileri, daha da dikkate alınacak kim aynı öncesi istihdam test puanları almak şirketin satış Reps. iş başvuru için kriter Skorlar olmak ve belki de işe onların tipik test puanları. Ama olsun iş başvuruları sınav puanları superstars dikkate muhtemelen kesilmesine çok daha farklı.
ŞİRKETİN TEMEL YETKİNLİKLERİ HİÇBİR TEMELİ VAR KANITLAYAN ÖNCESİ İSTİHDAM TEST PUANLARI ÖRNEKLERİ GERÇEK HAYATTA
Genellikle aşağıdaki işlemlerden bazı temel becerileri için onların iyi listeleme şirketlerin dikkat edin:
* Yaratıcılık
* Esneklik
* Öğrenme veya bilgi için Quest
Ancak, şirketler için kıyaslama çalışmaları öncesi istihdam test yürütürken, şirketin en iyi, superstar çalışanların puanı kez bulabilirsiniz:
1. Düşük yaratıcılık motivasyon
2. Yüksek katı kuralları, ilkeleri & prosedürleri takip
3. Bilgi veya öğrenme motivasyonu düşük
Bu puanları çok yaratıcılık, esneklik ve öğrenme veya bilgi için Quest belirtilen temel Yetkinlikler farklı dikkat edin.
Bu bazı temel yetkinlikleri hüsnükuruntu Yüce temel yetkinlikleri listeleri oluşturmak istediğiniz yöneticileri tarafından yapılan başka bir şey olduğu anlamına gelir.
Bir seçim göz önüne alındığında, bir liste çalışanlar aslında iş başarılı olmak için kullanmak ve sahip şirket'in en iyi, superstar gerçeklik veya (B) araştırma dayalı gerçeklik becerileri hiçbir temeli var (A) güzel sondaj, Yüce becerileri seçsin?
Kesinlikle seçeneği B. seçsin
ŞİRKET ÇEKİRDEK BECERİ LİSTESİ HAKKINDA NE?
Kelimenin tam anlamıyla ve mecazi test için koyun. Ön çalışma testleri almak ve superstar çalışanlarınızın her iş sınayın. Kişilik testleri ve zeka testleri veya bilişsel yetenek testleri kullanın. İstatistiksel olarak kıyaslama öncesi istihdam test puanları en iyi en iyi çalışanlarınızın bakın.
Sonra öncesi istihdam testi benchmark skorları, şirketinizin büyümek ve gelişmek için gerekli doğru araştırma tabanlı temel yetkinlikleri listelemek için temel olarak kullanın.