Teknoloji bile önemli gelişmeler ile insanlar hala herhangi bir şirket-ebilmek kullanmak en önemli bir kaynak vardır. İyi eğitimli, çok yetenekli ve motive olmuş kişiler başarılı bir şirket omurga vardır ve insan kaynakları bulmak ve en nitelikli bireyler Kiralık sadece, aynı zamanda bu kişilerin başarılı olmak için ihtiyaç duydukları koçluk ve eğitim sağlamak için iş yüzünden.
Kısacası, executive coaching insan kaynakları iş yöneticileri daha kolay yapar. Örneğin, executive coaching baş edebilirsiniz olmadan önce bile kişiler arası anlaşmazlıklar ile. Bir anlaşmazlık uçucu hale geldiğinde koçluk olmadan, bu sorunu çözmek için İK personel sorumluluk olurdu. Bu biri veya her ikisi ateş olmak, partiler için moral şirketin sadece için değil, aynı zamanda Beşeri Sermaye stoku zararlı olan neden olabilir.
Executive coaching bireyler ile zor durumlarda, daha etkili iletişim ve iş makinesi yerini anlamak için daha iyi bir anlaşma için araçları sağlar. Bu üç becerileri yerde her işçi-ebilmek iş ile daha iyi etkinlik ve tüm şirket daha düzgün çalışır. İnsan kaynakları departmanı daha az durumlarda arabuluculuk ve yerine odaklanmak daha vasıflı işçiler iş haline getiren ve onların iş performansını artırmak geçerli çalışan için yollar sağlamak olacaktır.
İK yöneticileri nadiren-si olmak zaman veya kaynakları yönetici bu antrenörler aynı işi yapmak için yapabilirsiniz. Her bireyin farklı Motivasyona ihtiyaçları vardır, çünkü herkes için uygun teşvik sağlamak insan kaynakları neredeyse imkansız olabilir. Koçlar, ancak, Motivasyona ihtiyaçları değerlendirmek ve her bireyin kendi potansiyellerini en üst düzeye yardımcı olan bir plan uygulamak için daha başka bir görev var.
Koçluk sadece bireysel yardımcı olur, tüm kuruluş yardımcı olur. Çoğu yönetici Koçlar tek tek çalışanlar, ayrıca yapı ve tüm şirketin organizasyon verimliliğini arttırırken bettering bir vurgu koymak. Antrenörler sadece bağlantıyı kes alanlarında değil, aynı zamanda aşırı ve atık, insan kaynakları yöneticileri sonra düzeltmek için çalışabilir alanları saptamak.
Esas olarak, insan kaynakları ve yönetim Koçluğu firmanın zaten mevcut kaynakları en üst düzeye çıkarma tarafından şirket, mümkün olduğu kadar karlı yapmak için aynı hedef var. Dünya çapında daha fazla şirket koçluk kendi İK departmanı oyalamam problemlerin çoğunu engelleyebilirsiniz gerçekleştirmek için geliyor. Bu aynı İK departmanları antrenörler şirket atmosferini geliştirmek gibi kar artırmak için iş yeri getiriyor.