Katı çalışanlar için iş seçimi, sadece bir takım Süper Star adayları işe alma ve ileri iterek anlamına gelir. Bir takım oluşturmak gerekir sadece: bina. O kim potansiyellerini tam için tanınan değil seçerek, Çöplükteki elmaslar benim için fırsat var.
En iyi seçenekleri gözden olmak
Son makalede "başlangıç iş fırsatları nedir? İçinde elmas kaba bak"Forbes katılımcı Ty Morse yazıyor,"sık sık, biz inanmak o insanlar, biz-ecek var olmak güçlü-e doğru güven, insanların iyi kuruluşlardan gel ya da elit kimlik bilgilerini göstermek. Biz eğitim marka haline, GPA'lar, komut dosyası içeren tavsiye mektupları nicel veriler satın." Bir nokta için gittiği out bazı iyi seçenekler genellikle gözden kaçan; kendi fikir ve bilgi--dan senin kurşun kazanacaktır çalışanları genellikle superstar aday değildir.
Bir elmas özellikleri
Morse önerir, bir potansiyel elmas için ararken bulmak için özellikleri şunlardır: takıntılı kişilikleri, kişisel projeler, zorluk iletişim kuran, yoğun merak ve sıradışı Hobiler. Bu nitelikleri kez aday-içinde-görünüyor soru farklı ve birçok yönden rahatsız vaka yapmak ama nasıl bu tuhaflıklar aslında potansiyel nitelikleri olabilir dışarı Morse gösteriyor.
Zorluk iletişim-Fore-Mayıs, sürüklenen aslında doğru konu grev Eğer hayata mubling, var olanlar. Kişisel projeler göstermek ve takıntılı kişilikleri eğilimi tutkularını tarafından yönlendirilmesi burada gerçekten bu tutkular yalan. Radar kapalı çalışanları işe almak seçerek en diğerleri zaten yazılı kapalı bir kişinin inanç sokmaktadırlar. Çoğu zaman, verim bu güven ve bağlılık olduğunu; Ekibiniz için oluşturmak için adanmış olan çalışan bir hayırsever onların kariyer olarak tanımak ve beklentilerini yerine getirmek için çalışıyoruz.
Morse sonucuna varılıyor:
Spor yöneticileri 'oyuncular için ticaret yerine taslak den binanın' değerini bilmek. Sadece çünkü o askere meyletmek-e doğru onların kendi değer bilmiyorum..... .ama bu da takıma oyuncular bağlar maliyet-etkin değil. Onlar hızlı inanç var olanlar inanıyorum öğrenmek.
Dayak yolu kapalı hareketli
Bir sonraki senin çalışanın kullanılmayan potansiyeli keşfetmek tüm fark kalmasına neden olabilir. Ne zaman gittiği yoldan çok uzakta bir aday için bir şans teklif ego ve baş ağrısı önlemek kendinizi bulabilirsiniz.
Ayrıca kadar ekibinizi yerine sadece en yeni acemi piyasadan çekmek yollar aramaya vakit geçirmek unutma. Tutmak için izleme sistemi, bir başvuru gibi güncel kullanım teknolojileri-ile geçerli çalışanlarınız nerede stand adım.