Yöntemler işe alma için kullanılan ve işe bireylerin hızla değişiyor. Yüz yüze görüşme ve önerilerin kısa listesi yesteryear işe alma gereksinimleri olduğunu, ancak bugün teknolojik dünya çok farklı. Internet teknolojisi bireylerin İşverenler videolar, e-posta bildirimleri ve online uygulamaları ile çalışanların işe iken online, işler için arama sağlar. İnsan kaynakları başvuru izleme sistemleri dahil, daha gelişmiş web tabanlı yöntemleri kullanan bireyler artık acemi.
Tipik online iş kurulları işveren ve potansiyel çalışanların web üzerinden bağlanmasına izin verirken, bir üst çentik ATS süreç bir sonraki seviyeye alır. Standart özgeçmişleri ile insan kaynakları hizmeti sıralamalar hangi başvuru sistemi kullanmak için ödeyen işverenlere ihtiyaçlarına uygun belirlemek için bu web tabanlı.
Bir kez başvuru için en iyi seçim aday aerodinamik bir ATS genellikle bir uygulama için belirli bir işveren ve iş pozisyon doldurmak onlar istemek için bu kişilerin e-posta. Uygulama ile birlikte bir başvuru kez de bu şirket veya konum ne sundukları açısından değer katmak soruları yanıtlayan yazılı ifadeleri göndermeniz istenir. Aday, çeşitli nitelikleri üzerinde genişletmek için hem de onların kişilik ve karakter sergilemek sağlayacak sorular yanıtlarını bile video kaset de olabilir.
Birçok modern gün başvuru izleme sistemleri bile gerçek dünya uygulama işe alacak. Örneğin bir başvuranı işe olmak olsalardı, onlardan beklediğim ile hedefe bir görevi tamamlama içerir bir senaryo verilmiştir. İşlem süresi ve kapsam açısından tamamen gerçekçi değildir, ancak gerçek zamanlı olarak gerçekleştirirken görev simülasyon gibi bu iş adayları daha iyi yuvarlak bir görüntüsünü oluşturabilirsiniz.
İnsan kaynakları içinde daha fazla olmak için yollarını arıyoruz personel bugünün teknolojisi ile tune ipuçlarını takip sistemleri modern başvuru almalıdır. Bu sophisticaed programlar İK yöneticileri istihdam belirli bir bölgede, ek olarak daha kesin değere sahip iş adayları bulmak arıyorsunuz potansiyel adaylar ile ilgili veri toplamak için izin verir. Potansiyel olarak bile video röportajları ve görev simülasyonları gibi çevrimiçi uygulama işlemlerini kullanarak, süreç verimliliği ve doğruluk için planlamasını kolaylaştırabilirsiniz.
Sonunda, İK personel işe yöneticileri ve işverenler gibi gerekli 'insan touch' sağlamak gerçekten iş başvurusunda bulunan şirket kültürü ile iyi bir uyum varsa, ancak zengin bir ATS havin ellerindeki araçları yardımcı olacaktır onları büyük ölçüde whittle' potansiyel aday sahada' karar vermek.