Düzenli olarak iş sahipleri ve insan kaynakları yöneticilerini veba bir soru kim hızla büyüyen bir şirket üst düzey pozisyonlar için işe aldılar. Bu kararları kim tutacak bir şirketin gelecekteki başarısı için kritik olabilir ama bu tabii için iyi bir problem olduğunu. Bu üst düzey hires ya patlayan bir şirketin kar daha fazla ve bir sonraki seviyeye taşımak yardım veya saflarındaki sorunlara neden olabilir ve her şeyi yavaş ol. Yani bu ciddiye alınması gereken bir karardır.
Deneyim veya işlevselliği için işe arasında karar verirken, dikkate almanız gereken ilk şey bu yeni hires şirket yol yardım istediğiniz yeri var. Şirket nerede sonraki gitmen gerekiyor mu? Çünkü onlar içten dışa çalışma olacak dünya öğrendim deneyim birçok üst düzey düzey hires harika. Ayrıca onlar başarıyla kendi yolunu kendi alanında çalıştık kanıt var. Bunun anlamı genellikle bir Yöneticisi ve çalışanların düşük orta yönetim düzeyleri patron olmuştur ve basınç ile anlaşma nasıl biliyorlar. Ancak, bir çok deneyim ile üst düzey düzey hires diğer tuzaklar var. Ego ve her zaman kontrol, onlar herkesten daha iyi iş yapmayı bildiğim zihniyet olmak isteyen bu arasındadır. Bu güven bir moral ya da verimlilik açısından-ebilmek var olmak çok yardım etmek ama aynı zamanda çok sorunlu. Kıdemli seviye hires ile çok deneyime da biraz daha, eğer mümkünse bu muhtemelen dışarı görüşme sürecinde incelenmesi gerekecek bir şey aynı işi yapan üzerinde yanmış olabilir. Başka bir deyişle, yatırımcıların bir şirkette etkilemeye çalışıyorsun ya da nispeten keşfedilmemiş iş bölge içine bir baskın yapıyoruz ve ihtiyacınız deneyimi için işe almak bakmak liderleri yaşadı.
İşlevsellik için işe alınırken, kim deneyim birçok üst düzey seviyede yok ama gerçekten işini bilen birini işe almak daha mantıklı kalmasına neden olabilir. Bu promosyon ve yeni sorumluluk miktarı bile zor itmek ve işinizi zamankinden daha işlevsel hale getirmek için onlara ilham. Tabii ki, bu işlev yerine, önde gelen çalışanlar olmak ve satır aşağı birkaç ay düşünme daha iyi olduğu gibi basınç ve sorumluluk bazı kişiler için çok fazla olabilir ekledi. İşinizi daha hızlı ve daha iyi gerçekten bir kar yapmak için geçmişte sahip iş sadece gerektiğinde kısa, işlevselliği için işe alma anahtarıdır.
Günün sonunda, tüm bu işe şirket gelecekte önderlik etmek istediğiniz hakkında o, çok daha iyi o zaman işe verebileceğin bir karar daha iyi anlıyoruz.