Örgütün içine insan kaynakları yazılımı için iki çok önemli bağlantı noktası: Raporlama ve tetiklenen eylemler (Bu ikinci iş akışınıza gelişmeye).
Üzerinde aşırı doz daha kolaydır, ancak raporlama hayat bir kuruluş - kanı! - ve standart raporları İK yazılım tarafından yapılandırılmış kullanışlı paketi eklemeniz gerekir:
• Çalışan sayısı
• Çalışan ciro & istikrar
• Departman ya da diğer etkinlik grubu maaşları
• Devamsızlık maliyeti bölümü (ve tabii ki, Bradford faktörü)
• Hedefleri Met ve seçkin - bölüm içinde ayrı ayrı,
• Eğitim ihtiyaçları Met ve seçkin - bölüm içinde ayrı ayrı,
Raporlar yalnızca içerdikleri bilgilerin kalitesi olarak iyi olduğunu unutmayın. Çoğu zaman insan kaynakları bölümünden raporlama bulundu mayınları için hatalı veya düzenli olarak; verileri temizlemek için başarısızlık nedeniyle eski girişler bir kez bütünlüğü sorgulandığı, güven sonraki çıkışında geri almak çok zordur.
İK departmanları, baskı altında olduklarını ama raporlama kullanılabilirlik ve bütünlüğü-meli var olmak İK birincil ürün ve veri gelişigüzel bir biçimde ele cant iddia olacaktır.
De insan kaynakları bu bilgiler için ağ geçidi denetleyicileri gibi hareket etmeli değil ki hatırlıyorum; self servis modülü ile standart bir rapor çalıştıran bir doğal olarak kolaylaştırılmış.
Oh ve bir şey daha: sistem eğitimi; eksik etmeyin Hikayeler örgütlerin nerede bilgi ve raporları çalıştırma yeteneğini çok İK departmanları artık raporları kendileri için çalıştırabilen ve elektronik tablo belgele kullanan personel gidiş seyreltilmiş size değil. Eğer sisteminizi kullanarak yeni personel almak ödemek veya kaynak düzgün eğitimli sağlamak için kullanılabilir hale.
Tetiklenen eylemler yalnızca bir çok değerli "Yönetici-katil" için İK değildir, ama onlar çok meşgul Yöneticiler hiçbir şey arasında çatlaklar aşağı düşüyor sağlamak için yardımcı.
Yönetim ve yöneticiler hem tipik desteği aşağıdaki mektuplarından gelebilir:
• Yaklaşan deneme süreci değerlendirmeleri
• Değerleme tarihleri nedeniyle
• Önceki Değerlendirmeler eğitim ihtiyaçlarını yerine getirilmemiş
• Servis yetkileri, örneğin fazladan tatil günleri kesintisiz hizmetin belirli bir miktar sonra geliştirmek.
• Tatil çatışmalar: kuralları ayarlanabilir, böylece bazı anahtar çalışanların aynı zamanda uzakta olamaz
• Hastalık yokluğunda Trendler
• Şirket mülkiyet - dizüstü bilgisayarlar, mobil telefonlar, güvenlik kartları - katılarak yayın ve terk etmekte dönün.
İK için "Yönetici-katil" dedi? Sadece senin organisation içinde e-posta uyarılarını ayarlayabilirsiniz, ama sen-ebilmek oluşturmak iletileri dış organları, örneğin başlangıç ve mezunları için aşağıdaki sağlayıcıları:
• Hayat sigortası, kalıcı sağlık ve sağlık sigortası, emeklilik planı ve diğer fayda sağlayıcılar
• Şirket araç sağlayıcıları, sınıf düzeyi veya iş tarafından yönlendirilen veri kullanma
• Spor ya da diğer kulüp abonelikler.
Bu Tetikleyicileri kullanma hakkında çok şey olduğunu itibaren bir aylık süre içinde başlangıç olacak, o zaman detayları hemen giriş onayı ile senin yeni işe alırsanız bir kabul geri böylece onlar, verilerdeki değişiklikleri tarafından etkinleştirilir.
"Canlı" tarihe kadar tüm raporlama amacıyla verileri "atıl" kalacak olmasına rağmen tetiklenen eylemler programları uzağa tüm ilgili bölümleri içinde ve dışında örgütün önceden haberdar sağlanması, arka planda çalışır. Bu yeni başlangıç bir gün olacak garanti eder: bir BT güvenlik kütük-içinde zaten liste, herhangi bir ekipman laptop, cep telefonu ve indüksiyon için bir tarih gibi üstünde bir dahili telefon numarası.
Sadece hayal ne işveren görüntü için yapar.
Peki ya onlar başlamıyorsun? Evet, biraz rahatsız edici, ama bu bu olabilir birkaç kez için ilk üç ay sonra yeni bir Kiralık uzaklaştırmak bu ilk izlenimler ile karşılaştırmak için hiçbir şey. Bir sistem kimlik vermek için beklerken 2 gündür, çaresiz, şimdiye kadar bekledim? Söyleyeceklerim!