Her yıl, California yasama yeni istihdam yasaları geçer veya güncelleştirmeleri doğrudan etkileyecek şekilde İşverenler yasaları, mevcut devlet iş yapmak. 2014 bir istisna değildi. Düzinelerce yeni düzenlemeler 1 Ocak 2014, diğerleri daha sonra yıl içinde yürürlüğe gidiş ile etkilidir.
Bu, 2-bölüm dizi ilk biz ücret & saat yasaları ve yaprakları & faydaları etkileyen önemli mevzuat vurgulayın.
ÜCRET VE SAAT
AB 10 - asgari ücret
AB 10 California asgari ücretin iki 1 $ artar artar. 1 Temmuz 2014 üzerinde etkili yeni asgari ücret $ 9 saat artırılacak ve 1 Ocak 2016 üzerinde olacak bir ek dolar 10 $ saat başına büyüttü. Kanun, işverenlerin çalışanları için bir ödeme bildirimi veya diğer yazılı bir bildirim yoluyla yürürlüğe girdiği tarihten önce 7 gün bildirimde öngörüyor.
AB 241 - Yurtiçi iş çalışanlar
Bu yasa belirli bir fazla mesai tazminat "içi" çalışanların belirli sağlar. Tanım olarak, "özel görevli bir Yurtiçi iş çalışan." Bu çalışan olmalıdır Casual babysitters içermez. Bu "ev" yardımı ile uygulama mevzuatının dikkatle İncelemeleri önerilir böylece birçok tanımları ve istisnalar, delil olarak dahil edilir.
Federal, ABD Çalışma Bakanlığı yeni kurallar California yasaları uygulamaya 1 Ocak 2014 gider iken hangi 1 Ocak 2015 etkili olacak kişisel görevlileri olarak ilan etti.
SB 435 - yemek ve dinlenme süreleri - ısı hastalık kurtarma dönemlerine genişletme
Bu yasa bir genişleme için geçerli yemek ve ısı hastalıktan korumak amacıyla bir "iyileşme" döneminde çalışanları verir mola hukuk gibi davranır. İşveren bu iyileşme döneminde çalışmaya çalışan gerektiren olamaz; Bu Cal/OSHA'ın ısı hastalık standart altında hukuk devleti tarafından belirtilmelidir.
Açık ortamlarda çalışan işçilerin verir Cal/OSHA'ın ısı hastalık standart çalışanlardır Soğuma dönemleri. En az 5 dakika için zaman, bu dönemler vardır bir "gerektiği."
AB 442 - asgari ücret ihlalleri nedeniyle tazminat
AB 422 işveren cezalar emek şube müdürü tarafından verilen asgari ücret ödeme yapmadığı için genişler. Tüm ihlalleri için İşverenler çalışanların yanı sıra varolan penaltı tasfiye zararların ödemek için gerekli olacaktır. "Hasar tasfiye" kayıp veya hasarı asgari ücret ödemek için işverenin hatasından kaynaklanan bir çalışana verilen maddi tazminat 's.
YAPRAK VE FAYDALARI
sB 288, SB 400 ve AB 11 ilgili çalışma belirli koşullar altında izin verilen zaman kapalı.
SB 228 Çalışanların cinayet ve sarhoş iken öldürdüğündendava tacizden gibi belirli suçları için mahkeme işlemleri görünmesini sağlar. Hukukun ihlali emek şube müdürü tarafından uygulanmaya zorlanır ve çalışanların izin istemek için gereksinimleri ile uyumlu olmalıdırtanımlayıcılar.
SB 400 aile içi şiddet, cinsel saldırı ve takip kurbanı kurbanları için varolan koruma genişletir. Bu korumalar, yasal işlem görünmesini ve tıp/psikolojik tedavi (25 veya daha fazla çalışanı olan işverenler için) planlama güvenlik de dahil olmak üzere zaman ayırdığınız off içerir. SB-400 de emniyet tedbirlerinin uygulanması için bu tür kurbanları içerebilir bu yasa altında yeni bir makul konaklama ekler.
AB 11 geçici bir süreliğine rezerv barış subay ve acil kurtarma personelinin eğitimi almak için yılda 14 gün olarak sağlamak için 50 veya daha fazla çalışanı olan bir işveren gerektirir. Mevcut yasa, sadece gönüllü itfaiyeciler için devamsızlık eğitim izni sağlar.
2014 California çalışma yasaları kapsayan bir sonraki post içinde ayrımcılık, misilleme ve Göçmenlik korumaları ele alınacaktır.