Bir şirketin diğerlerinden öne kılan; çeşitlilik? İşyerinde farklılıkların işletmeler fikirlerini çeşitli açılardan yaklaşım için fırsat sağlar. Ufuk adeta olarak genişletiyor. Farklı çalışanlar, masaya farklı fikirler getirmek. Ne zaman çeşitlilik iş yerinde bir soru koymak önce icra müdürleri, hepsi aynı fikirde, farklı yetenek ve kişilikleri ile kapsamlı bir işyeri olabilir ve artırmak, kendi şirketleri bir bütün olarak genel performansı.
Farklı ve ayrı çalışanları olarak, yeteneklerini birleştirmek ve iş dünyasının kuvvetlendirmek için birlikte gelir. Çeşitlendirilmiş kişilikleri çizim tahtasında çok ihtiyaç vardır. Bir şirket tam Robotlar aynı zihin çerçevesi, aynı ses ve aynı şekilde düşünme sahip düşünün. Ne zaman sen almak bu senaryo ve iş dünyasında uygulamak, ne sen-si olmak benzer düşünceli çalışanları, vizyon ve net bir yön ile dolu bir şirkettir.
Executive işe yöneticileri işyeri içine çeşitlilik getiren ücret uygulanır. Onlar bunu nasıl yapabilirsiniz? İş yerinde stratejileri birleştiren çalışanların duyarlılık, başkalarına ve kendilerine artar.
Yaratıcı ve farklı kişilikleri ve arka planlar ile çalışan istihdam ederek. Anket alındı ve çalışmalar yapılmıştır ve sonuçları geldi. İşyeri içine dahil edilmesi ve çeşitlilik getiren zorlukları çalışanların "kutunun dışında düşünmek için."
Stratejik bir röportaj tarafından başlatılıyor. Sıradan görüşme taktikleri bir kişi içinde yalan gerçek yeteneklerini açığa değil. Sıradan mantık uzatır sorular sormaya, muhtemel bir yaş yaratıcılık düzeyi sınamak için bir yoludur.
İş yerinde farklı düşünme ne her gün sıradan işletmelerin başarılı gelişen işletmeler ayıran bir. Onlar farklı olmaya cesaret değil ne de olsa, nerede Nike, Wal-Mart, McDonald's ve şanslı 500 şirket bugün olmazdı? İşyerinde farklılıkların olması, herkes için farklı yolları (duvardan) fikir ve cesaret karakteri tamamen dışında bir şey denemek için beyin fırtınası yapmak için daha fazla fırsat düşünme, işyerinde ortaya koyar.
Hatta toplumda, çeşitli değerli bir kaynak olarak görülüyor. Farklı kültürlerin birlikte gelir ve kaynaklarını birleştirmek muazzam bir sonuçtur. Tüm bu kaynakların birlikte çalışan yan yana, her gün, tek bir çatı altında sahip düşünün.
Araştırmalar, Inclusive çeşitlilik ve yaratıcılık çalışanın katılımı arttırmak göstermektedir. Olumlu tutumlar, iş performansın artması ve liderleri doğarlar. İşe Alım Yöneticiler recruiting ve nitelikli adaylar istinat sorumludur. Tazminat genellikle yöneticiler dahil edilmesi ve çeşitlilik, ama onları bulmak için hesap oluşturma için çekmek için ne yönetmek için yakıtlar?
Yönetim işlerini sert övdü, ancak işçiler farklı nüfusu korumak amacıyla, çalışanların firma ile fikirlerini de yönetmenlik onların rol için ödüllendirilmek gerekir.