Bir özgeçmiş, broşür bir belirtim gibi bu. Ama, Bütün önemli gerçekler ve rakamlar listeler nasıl aday aslında rol yapacak anlatmıyor. Bu yüzden röportajlar tutun. Bu güçlü ve zayıf yönlerini her aday kadar tartmak ve pozisyon için en iyi kişi belirlemek için bir fırsat vardır.
Ne yazık ki, mülakat en iyi, kusurlu olduğunu. New York Times'da Haziran 2013 yılında röportaj, Laszlo Bock, yaşça daha büyük ahlak bozukluğu başkan için Google, insan kaynaklarından mülakat sonuçları ve iş performansı arasında küçük korelasyon bulduklarını söyledi. Bu neden ileri görüşlü şirketleri başvuru izleme sistemleri gelişmiş teknoloji çözümleri gibi daha fazla önem koyarak bir sebebi. Bunlar çok sayıda başvuru özgeçmişleri elemek, kasıtsız önyargıları ayrıcılıklarına daha iyi Seçilenler Listesi oluşturmak yardım. Neden bazı anketör görüşmeler karmaşık ya da son derece soyut soru poz için başvurmak da sağlar.
Son yıllarda teknoloji şirketleri, Google gibi zor "beyin jimnastiği" tür soruları poz için bir itibar kazanmıştır. Ama, Washington Post, yazar William Poundstone gibi sorgulama "üzerine insan kaynakları ekibinin kaşlarını çattı olduğunu." yorumladı ile röportaj Ve Google'nın Bock da kaydetti, "Biz brainteasers tamamen bir zaman kaybı bulundu."
İK uzmanları, Lynley Williams, Progressive sigorta işe Müdürü gibi davranışsal röportajlar lehine eğilimindedir. Williams Glassdoor.com söylediği gibi "Bu yaklaşımı kullanan şirketlerde geçmiş davranış, gelecekteki performansı iyi bir göstergesi olduğuna inanıyorum" çok soru almak "hakkında bir süre söyle bana ne zaman... "biçimi.
Bu sorular için katılımcılardan, onları prova cevapları gidip, gerçek örnekler için derin kazmak zorunda zor olma eğilimindedirler. Bu görüşmeler genellikle sadece daha zor, varlık olarak algılanan daha çok çalışmak zorunda çünkü.
Tabii ki görüşme bireyin algılarını üzerinde bağlıdır. Bazı şirketler bu adaylar ile birden fazla anketör karşılamak suretiyle ortalama deneyin. İş Insider son birisi at Amazon görüşme sekiz saat boyunca dokuz farklı insanlarla buluştuğu bir vaka rapor. Bu aşırı gidiyor olabilir ama titizlik iş başarısı ile bir korelasyon vardır, görüşme için en zor şirketlerin listesini Glassdoor'ın bir göz göstermektedir.
Görüşme her zaman işe alım süreci zor ve öznel bir parçası olacaktır. Modern teknoloji tutarlılığı geliştirmek ve önyargı azaltmak, ancak şimdiye kadar uzaklara yüz yüze görüşme görmek çok zordur. Bunun yerine, başarılı şirketlerin mülakat daha zor rolü için en iyi kişi bulma iyi bir işi yapmak için bir çaba iyileşiyorsun. Belki de olmalı.