İşverenler aşırı tedbirler onboard doğru adayları olacak. Önemli değil profesyoneller için iş bulmak için ve anahtar personel getirdiğin zaman geçirmek, ancak bazı durumlarda, işler biraz fazla ileri gitmiş. Doğru ekip üyeleri işe gelince, sık sık kim takıma getiriyor musun bilmek gerçekten sadece temelleri geri dönmek en iyisidir.
Aşırı işe alma taktikleri ve nasıl onlar-ebilmek var olmak en ofisleri için biraz sert bir kaç örnek al. Bu ortamlarda çalışırsa, o kendi iş. Öte yandan, Ayrıca büyük bir zaman kaybı olabilir.
Çalışanlar üzerinde oylama
Bir şirket bir aday için zaman alır ve sonra 45 gün boyunca tren için belirli bir çalışan için takım üyesine atar. Bu noktadan sonra 35 yönetimi uzmanları veya personel bir grup olup olmadığını tek tek kalmak istenmelidir üzerinde oy. Sadece bir kişinin veto onları dışarı alır bu yana yaklaşık yüzde 30 kesme yapma. Şirket alacak bu çalışanın istihdam oranları artırır iken, hala çok sayıda (bazen çok daha) gerekenden onboarding gerektirir çalışanlar bu iz faz üzerinden gitmek. Bu çoğu durumda faydalı olabilir.
Ret testi
Peki ya başvuru çağırır ve hepsini reddeder bir şirket. Daha sonra yönetici geri arar ve o işi yapmak için gerekenlere başvuru yok diyor. Neden bunlarla uğraşıyorsun? Yönetici sadece mücadele ve, aslında, pozisyonu layık olduklarını göstermek insanlar işe alır. Adayların yaklaşık yüzde 75'i bu test başarısız. Bu iyi bir önlem almak gibi gözükmesine karşın, orada olasılığı olduğunu sadece nazik olmak isteyen adaylar pozisyonu layık bir sürü.
Peki işe anahtarı
Bu yeni insanlar getirmek için gelince, pek çok faktör herhangi bir şirketin başarısı bir rol oynamaktadır. Bu aşırı tedbirleri bazı durumlarda çalışmak için görünebilir, onlar büyük olasılıkla en çok başvuru için uygulanmaz. Yine de, şirketler test, şakalaşmak ve değerli olup olmadığını öğrenmek için yeni onların başvuru kuru kan kaybından daha fazla benzersiz yöntemler aramaya devam. Eğer tüm bu sadece gerekli değildi?
Sık sık teknolojisiyle, başvuru izleme yazılımı, dahil olmak üzere değerli şirket haline getirilen her başvuru olduğundan emin olmak için en iyi fırsatı olduğu durumdur. Tabii ki, bu kesinlikle gerekli yanıtları almak için aşırı tedbirler atlamak daha iyidir. El ve teknoloji senin yanında daha fazla bilgi ile aşırı adımları olmadan doğru aday kiralamak muhtemeldir.