Sosyal medya büyük bir kültürel eğilim son on yıldır olmuştur. Bu şirketlerin pazarlama yaklaşımları önemli ölçüde değişti ve hatta PR Departmanları yeni iş gereksinimleri ve başlıklar ekledi. Kapsamlı değer ve uzun ömürlü bir Sosyal Medya Yöneticisi pozisyonu sorgulandığı bir makale orta boy Insider tarafından geçerli raporlar bir sosyal medya özel iş ilanları, sayısında yavaşlama göstermek için görünüyor.
Sosyal medya yönetimi ihtiyacı dalga geçiyor?
Orta ölçekli bir Insider "zaman pozisyonlar 'Sosyal Medya Yöneticisi' başlığı ile büyüme % 50'ye geçen yıl yavaşladı iddia hangi Devletler, Indeed.com tarafından yeni bir anket tartışmalara yol açtı." LinkedIn makaleden değinir.
Orta ölçekli bir Insider düşük bu rakamlar sadece kadar chalked Eğer merak ediyor: farklı bir başlık veya şirketleri ile aynı işi işe kim bu pozisyon zaten o doldurduktan ve bu yüzden işe patlama yavaşladı şimdilik şirketleri. LinkedIn de fark etmiyor "fotoğraf app 'Instagram' başlığı ile pozisyonlar %644 kazandı ve bu 'Asma' ile 154 oranında büyüdü. Bu eğilim ile acil eğilimleri ve yeni uygulamalar, ağlar ve yaratıcı verilen trendiness devam edecektir."
Eğilimleri ile dalgalanıyor
Sosyal medya akıcılık değişen bir yetenek olduğunu; popüler buzz site bugün yarın tamamen farklı olabilir. Kullanıcı arabirimi ve akış-It's hakkında herşey bu zaten oluyor şey kadar gidişli bir sonraki site nerede olacağını tahmin etmeye zor vardır. Bu sosyal medya tabanlı pazarlama düzenleri değeri görüşen işletmeler için umut vaat eden sosyal teknoloji uzmanları bakacağız anlamına gelir; Bu sosyal bir dünya ve nasıl çalışır, keşfetmek ve dalgalar ve önemli eğilimleri onları işe iş katılmak mümkün anlayışlı ve genel anlayışı ile hazırlanan.
Kuvars de bu konu ile ilgili bir makale yayınladı ve alıntı Nitekim 's Pazarlama Müdürü Amy Crow söyleyerek, "sosyal deneyimli adaylar için artan bir talep ürün için müşteri hizmetleri için insan kaynakları - iş arasında görüyoruz. Ayrıca, bu isteğe üzerinden icra görevlileri Kıdemli Başkan yardımcıları için pek çok düzeyde yayılmış görüyoruz."
İşe dikkat edilmesi gereken noktalar
Yeni çalışanları işe almak isteyen şirketler çalışanlarına olmalıdır olup olmadığını kendi uzmanlık bir parçası olarak sosyal medya deneyimi dikkate almanız gerekir. Bu şirketlere kolayca erişilebilir ve anında online dünyada arama için kullanılabilir hale bekleniyor.
Sosyal medya ihtiyaçlarınız için özel bir yönetici işe senin PR ile düşünün bir şey olabilir ve teknik bölümler sağ şirket sanal varlık ve içerik üretimi yönetmek için daha fazla zaman ayırmanız gerekebilir. İnternetin sağladığı sosyal ve bağlı seçenekleri her zaman yakında gitmeyecekler açıkça görülmektedir; işletmelerin düzgün kendi çevrimiçi mevcudiyetini yönetmek için yerinde bir plan olması gerekir.