Hat yöneticileri büyük bir işe personel ve onlar için en yüksek derece gerçekleştirmek ve psikometrik testler ücretsiz veya ücretli için daha yaygın garanti için aygıtlar kullanmak zorunda.
Bu postayı kendileri bulmak yeni personel istihdam ve en iyi tüm zaten mevcut olan takım elde çalışılıyor hat yöneticileri yardımcı olmaktır.
Eğer onlar iyi onlardan elde etmek için her satırı gözetmen psikometrik testler hakkında anlamanız gereken 7 puan konsantre olacak.
-Psikometrik test ve kişilik testi nedir?
Biz kelime "Kişilik Testi" ve "psikometrik test" birbirlerinin yerine kullanmak eğilimi, yine de bu kesinlikle kesin değildir.
Psikometrik testler Ayrıca içerebilir, aritmetik ve okuma-yazma, sadece kişilik. Bir kişilik testi sadece biri psikometrik test şeklinde.
-Psikometrik test ebilmek sen söylemek kim çalışmak mi?
Bir satırı danışman olarak ek güvenilir işe seçimler yapmak isteyen vardır. Ve kişiliğini rapor kesinlikle daha iyi olmasına yardımcı olacaktır, ancak seçenek işe bu seçim için yapabilirsiniz değil.
Yine de kesinlikle size en doğru işe koymak yardımcı olabilir.
İlk görevin çalışma ortamı bilmeniz gerekir. Ondan sonra kimin Kişilik kesinlikle en iyi sen vermekteyiz çevre ile başa çıkacak umutları aramak gerekir.
-Psikometrik test birisi dürüst olduğunu söyleyebilir mi?
Kişiliği çok şey bizim Kişilik tipi tarafından etkilenen konu çok çeşitli kapsar.
Ancak öğrenilmiş davranış ve önyargı işlevleri Kişilik değildir ve bu nedenle hiçbir kişilik tipleri sahtekârlık herhangi bir diğer karşılaştırıldığında çok daha duyarlı.
Başka bir deyişle bir kişilik testi size bir aday sahtekâr olduğunu söylemeyeceğim.
-Daha fazla soru çok daha iyi sonuçlar anlamına?
Artık daha fazla soru daha yanıtları gösterir durum değil. Bu belki de eski günlerde, ne zaman yapmak kolay bir kullanımı doğru düzenlenen / B soru ve bir kağıt tabanlı sistem.
Bugün internet yenilik var ve çok az soru ile bir çok şey daha fazla fikir derleyebilirsiniz çok daha karmaşık Kişilik anketleri oluşturabilirsiniz.
Akıllı tasarım ve teknoloji 7 dakika olabildiğince çabuk olabildiğince az olarak 5 veya 10 soru sormak daha yüksek performans gösteren anket yaptık.
Bu durum uzun araştırmalar daha iyi oluşturmak sonuçları değil.
-Bunu yapmak için bir eğitim programı gitmek için gerekli olduğunu psikometrik testler düzgün kullanmak?
Birçok sağlayıcılar, psikometrik testlerin sonuçları çevirmek olabilir ki zorunlu bir ders almak ısrar edecek.
Ancak burada bir kursa gitmek için ofisinizi gerekir günleri sayılı. Bazı sistemler, onları kullanmak için hiçbir eğitim diyoruz.
Eğitim almak için isterseniz en çok sistemden, sen-ecek muktedir bu online video klipler verecektir sağlayıcıları bulun.
Kişiliği rapor satır yöneticileri personel teşvik yardımcı olabilir miyim?
Bunu başka bir ilham vermek mümkün değil, yine de onların çok kendi motivasyon kullanmalarına yardımcı olabilir.
Sen-ebilmek bulmak o yararlı bir çizgi danışman olarak bilmek ne kadar her bir personel motive sadece nasıl ilham kaynağı olan bir kişiliği endişe bu nedenle. Her Kişilik tipi için farklı olacaktır.
Bir danışman olarak biliyorum ve bunun için ödenek mümkün olduğunca bu daha genel olarak teşvik ediliyor, ekibinizin açabilir yapmak istiyorum.
-Tam olarak nasıl bir psikometrik test ekibi arttırabilir misin?
En iyi grup karakter aralığı boyunca gelen ajan olma eğilimine sahiptir. Bu harika bir takım oluşturmak için Kişilik tipleri iyi sağlıklı bir karışımı alır.
Her birey ile ilgili ve görmekten kişiliği aralığında nerede oturuyorlar kişiliği rapor having güvenilir büyük gruplar oluşturmak için gereklidir. Bir kişilik raporu kesinlikle "Em ve görmek" stratejisi yürütülecek gerekir ve büyük ölçüde hasar sürecinde Takım yapılabilir.