Ekiplerle çalışıyor, havuzu fikirler için harika bir yoldur ve kaynakları paylaşmak. Ama sorun ne olur? Çatışma garip ve yıldırıcı bir görev olabilir ama geri bildirim vererek önemli, özellikle çözülmesi gereken bir sorun varsa.
İnsanların kişilikleri ve belirli duruma bağlı olarak, alıcı için hassas bir şekilde geribildirim vermek gerekir. Büyük ihtimalle bu insanlarla bir ilişki sürdürmek zorunda kalacağız. Etkili iletişim yoktu çünkü garip bir çalışma ilişkisi biriyle birlikte olmak istiyorum son şey. Kimseye incitici olmadan takım yapıcı geribildirim vermek için aşağıdaki ipuçlarını uygulayın.
Yeri ve zamanı
Ne zaman geri bildirim vererek uygun olur emin olun. Bu resmi bir inceleme sırasında veya özel toplantı sırasında olsun, bütün insanlara karşı nazik ve kişi uyarmak. Eğer resmi bir inceleme, geribildirim vermek niyetinde onlara bildirin. O meting daha rahat sırasında ise belirli bir zamanda geri bildirim almak için açık olup olmadıklarını sorun. Bazen zamanlama her şeydir.
İletişim
Geri bildirim almaya hazır olduklarını kurulduktan sonra iletişim taktik düşünün. Ne konuşacak ve nasıl konu yaklaşım olacaktır düşünüyorum. Açık ve özlü olmak ne zaman şeyleri açıklayan demektir. Onlara saldıran sen-ecek almak çok daha ile tedavi insanlara saygı.
Açık olması
Takım üyesi yaptığı iyi şeyleri kabul olumlu mesajlar ile başlatın. Tüm doğru bilgilere de sahip ve kişinin kendi bakış açısı sunmak için bir fırsat vermek emin olun. Bir diyalog sohbet etmeye çalışın ve böylece kişi onlardan yana günümüze kadar rahat hissediyor bu açık tut sona erdi.
Samimi ve özel olmak
Belirli olaylar ve takımın geri kalanı bu davranışı nasıl etkilendiğini gelin çalışın. Tüm bilgiler var değil mi, inanılır ve güvenilir kalacaktır.
Sonraki adım
Bir kez onları geri verdim, onları almak için bazı öneriler yolda geri sunuyoruz. Onları desteklemek için yapabileceğiniz bir şey olursa sor. Yardım teklif ettik sonra onlarla nasıl gittiğini görmek için izleyin. Bu gelişimleri konusunda endişeli ve değil sadece nagging olduğunu bilmelerine olanak sağlar.
Olumlu bir sonu
İyi bir notu üzerinde her şeyi sonuna kadar takım dinamik olumlu, denemek tutmak için. Onlar hala değerli takım üyeleriniz yani onlara ihtiyaç duydukları desteği vermek. Nasıl biri olduklarını Yani terzi onların kişilikleri de görüşlerinizi bilmenin avantajı var.
Büyük bir ekiple çalışma hayatı kolaylaştırıyor. Takım için yapıcı geribildirim vermek ve sonraki seviyeye ekip çalışması için aşağıdaki ipuçlarını uygulayın.