Inc tarafından son raporunda farklı bir yaklaşım yeni çalışanları işe almak bir şirket sergiledi. Sadece en iyi işe vardır ve daha çok çalışın ve kendi amaçları için çabası tutmak için tüm takım teşvik etmek için ödül tabanlı bir sistem sunar. Karmaşık görünse de, şirket gelecek için bir örnek olanakları sağlamaktadır. Mükemmellik için çaba devam teşvik sağlayarak yeni çalışanları ulaşabilir ve onlar için en iyi olmak için onları teşvik etmek için en iyi yol olduğunu.
Promosyonlar vermek
Şirket bu ayarlar önemli bir faktördür INC içinde diğer işletmeler dışında görücüye üzerinde odaklanmıştır çalışanların yeteneklerini en iyi şekilde çalışması için teşvik. Komisyonların yanı sıra zor iş düzenli verilen çalışanları yetiştirmek için şirket çalışanları için ortalama gelir sürekli artmaktadır.
Her şirkette komisyon vermek mümkün olmayabilir, ancak en iyi tutmak için harika bir yoldur düzenli promosyonlar ve çabaları için senin sağlamaktadır. Promosyonlar mümkün olmayan ödül çalışanları için onların sert iş için başka yollar bulun. İşin içinde çaba tutmak için bir sebep vererek tutun.
Çevre hızlı olun
Çok sıkıcı bir iş da kötü bir şey yok. Teşvik sadece çalışanların promosyonlar ve her düzeyde yönetim yardım sunmak için sınırlı değildir. Ayrıca sert mükemmellik bekliyor çalışmaya devam etmelerini teşvik olduğunu.
Onları çalışırken çalışma ve tutmak için iter bir hızlı tempolu bir çalışma ortamı onlara. Onların hedefleri gerçekleştirmek yardımcı olur ve şirketin büyümesini artıracak.
Komisyon vermek
Komisyon satış bir konumda, çalışanlar çalışırken gibi vermek mümkün olduğunda satış yüzdesi onlara. Komisyon, onları iş çalışmaya motive tutmak için mükemmel bir strateji olduğunu.
Çalışanların satış yapmak için çaba ne zaman satış fiyatı yüzde beş-on gibi daha küçük bir yüzdesini ekleyebilirsiniz. Onlara bir kısmının satışı vererek, onların ürünlerini satmak için motivasyonlarını sağlamak muhtemeldir. Zor, özellikle ne zaman onlar garip saat veya uzun vardiyalara çalışmaya çalışanları teşvik etmek için basit bir yoludur.
Sıkı çalışan kişiler bir ekip çalışmaya istekli değil eğitimli bireyler iyidir. En iyi çalışanlar işe, mükemmellik için çaba devam etmelerini teşvik içine biraz çaba gerektirir. Çalışanlar çok, onları teşvik etmek ve bir hızlı tempolu bir çalışma ortamı, zor iş için çöp çalışan sayısı vererek devam etmek için komisyonlar sağlayan çalışıyorlar zaman promosyonlar azaltacaktır vererek. Zor iş ödüllendirici bir şirketin büyüme teşvik etmek için en iyi yoldur.