Görünüşe göre iş arayanlar her zaman bir başvuru Aradığınız bilmiyorum. Yönetici işe bir pozisyon doldurmak için çeşitli insanlar aradığınız gibi çalışırken sen büyük olasılıkla başvuranların yüzde 1'i düzeyinde iş sahip sadece onlara ihtiyacınız olan buluyoruz.
Sen yüksek başvuru izleme sistemi ayarlamak için kullanabilirsiniz. Başvuru veri bir sisteme girebilir ve sonra elemek anlamına gelir Aradığınız ölçütlerine göre. Bu sadece bir avuç ile bir röportaj kurma değer bulmak için devam eder, yüzlerce sıralama daha kolay olabilir.
StaffingIndustry.com üzerinde son bir makaleye göre iş arayanlar yaklaşık yüzde 72, nasıl bir özgeçmiş ve bir röportajda becerilerini biliyorlar eminiz. Ancak, ne görüyorsun üzerine alarak, bu gerçek hayatta daha önemli ölçüde daha az öyle. Bu iş arayanlar aslında ne aradığını biliyorum emin üzerinde durulması gerektiği anlamına gelir.
Nakil yerine gereken bilgi birikiminiz belirli bir teknisyen veya danışman veya yönetici, arıyorsunuz diyor bir pozisyon. İş arayanlar ve işe yöneticileri kurulması için gereken becerileri açısından gap kapattığınızda, ABD iş piyasasında etrafında dönen potansiyeline sahiptir.
DeVry Üniversitesi'nde Kariyer Danışma Kurulu araştırma işsizlik oranı tamamen ekonomi fay olmayabilir gösterir. İşe alma yöneticileri ve iş arayanlar arasında genişletme boşluğu nedeniyle biridir.
Çeşitli şekillerde boşluğu kapatabilirsiniz. Bir iş deftere naklettiğinizde, ne sen seyir için detay için zaman ayırın. Bu adaylar onların becerilerini vurgulayarak sağlamak için onların özgeçmiş uyarlayabilirsiniz sağlayacaktır. Çünkü onların tafsilât-ecek sırıtmak başvuru izleme sistemi içinde nitelikli bireyler daha hızlı bulmak mümkün olacak. Tek bulgu, bir pozisyon için başvuranların yüzde 15'i nitelemek yerine yüzde 60 veya daha fazla - daha yakından görebilirsiniz ve bu size daha fazla seçim için çeşitli sağlar.
Sonuç olarak, hedef ciro azaltmaktır. Bazı ciro işin bir parçası olacak. Sen-ebilmek bulmak daha nitelikli bireyler, onlar büyük olasılıkla iş kalacaksınız ve onlar-ecek var olmak daha verimli iş Haftası sırasında. Bu kişiler kadar doğru bir şekilde onları - iş gereksinimlerini tanımlamak ve onlara izin biliyorum hakkında ne kadar yüksek bar onlar için onları önce küme bulmak mümkün olmayacaktır sen-si olmak şirket içinde herhangi bir açık pozisyon için başvuruda.