Nerede çalışanların patronlarının belki ayırımcılık veya aksi halde haksız muamele kanıtlamak için cep telefonlarını kullanarak kendi bilgisi olmadan ile toplantılar kaydetmiş olduğunuz durumlar hakkında duymuş olabilirsiniz. Ama tersi de çalışabilirsiniz. Bazen kuruluşlar yanlış-iş bir tür caydırmak (veya kanıtlamak için) personel, gizli gözetleme için çare.
Farklı yaklaşımlar
Yıllar önce küçük, yüksek değerli ürünler pazarlanan bir örgüt çalıştı. Bir şey seçtiğin bu kullanıcı cebine kayma için cazip olabilir bir sahtekâr çalışan caydırmak için tasarlanmış, sadece bina dışında aynı zamanda içinde güvenlik kamera vardı. Herkes orada, ama bir süre sonra unutmak eğiliminde biliyordu. Yıllar boyunca görüntüleri çeşitli disiplin soruşturma delil olarak görev yaptı. İçinde bir hoşnutsuz ambar çalışanı kutu ürün yere fırlatan, kendisi ve başkaları onu tehlikeye yanı sıra her ne kadar (Aslında onlar iyice böylece bubble wrap yarasız kaçmış kaplı idi) ürünler zararlı görülebilir film bir parça gözden unutmayın. O usulüne uygun sağlık ve güvenlik ihlali için disiplinli.
Ancak, başka bir organizasyonda, güvenlik kameraları kullanımını beyler tuvalet, barbarlık tekrarlanan olaylar sonrasında haklı olabilir değil ki karar verildi. Şirket, perpetrator(s) tanımlamak için ama kameralar kabinleri yerleştirerek bir adım ileri gizlilik meşru beklentisi lavabo kullanırken verilecek olduğunu hissettim belirlendi. Üst düzey yöneticiler yerine sorun çözümlenmiş kadar saatlik bazda tuvalet incelemek için döner aldı. Neyse ki bu görev bağışlandı, olduğu gibi kadınlar tuvalet ile herhangi bir sorun!
Ne sınırları üzerinde iş yerinde gizli gözetleme var mı? Bunu önlemek için bu tür gözetim düşündüğünü Eğer bir örgüt ne yapmalıyım ilgili mevzuat faul düşen?
Yasal gözetim
İşverenler tarafından gizli gözetleme-ebilmek var olmak bazı durumlarda kabul edilebilir ama bunun hakkını sınırsız değil. Aşağıdaki kurallara uygun olarak yürütülen kadar bağımsız gözetim böyle bir kişinin insan hakları (Gizlilik hakkını) aykırı başarısız olur:
Gözetim yalnızca algıla veya görevi kötüye kullanma, hırsızlık veya dolandırıcılık gibi ciddi durumlarda önlemek için kullanılmalıdır
Nerede uygulanabilir, bu çalışma saatleri ve iş yeri veya kamusal yerine çalışanın giriş veya onun yakın çevresinde sınırlı olmamalıdır
İşverenin kendi amaçlarına ulaşmak daha az müdahaleci, diğer yolları olup olmadığını düşünmeniz gerekir
Gizli gözetleme başlamadan önce bir örgütün bir "etki değerlendirmesi" taşımak zorunda. Bu employee(s) ilgili olarak izinsiz giriş seviyesi karşı gözetleme için ihtiyaç kadar ağırlığında içerir ve iki parti çıkarları arasında adil bir denge vurdu ki olmaktan memnun. Etki değerlendirmesi sonra belgelenmiş olmalıdır.
İzlenen önlemek için zor nerede bir toplumda yaşıyoruz. Ancak, CCTV kamera bizim şehir merkezleri ve artan hareket hızı ile hangi-ebilmek var olmak izci hareketleri, ilgi alanları ve alışveriş alışkanlıklarını bolluk rağmen bizim gizlilik - Avusturya'nın hala yasal sınırı vardır sürece kadar iyi olduğumuzu bilmek rahatlatıcı!