İngiltere'de işveren arasında ortak bilgi çalışanları, disiplin eşlik etmesi kanunen hakkı olduğunu ve şikayet toplantılar. Zorunlu olmadığı halde için artıklık istişare toplantıları gibi diğer bazı toplantılarda bir arkadaş isteklerini kabul etmek yaygın bir uygulama da. Varlığı bir arkadaşı, bir çalışanın sakin tutmak veya potansiyel olarak duygusal durumlarda seçtiğin bu kullanıcı bakış açısı açıklamaya yardımcı yararlı olabilir ve sen de olsa mantıklı patronumsun.
Ama bazen çalışanların sormak diğer insanları boyunca - eşleri onların enişte, kendi avukatı bile... Onlar bunu onlar yasak mı? Elbette bu sadece resmi bir sendika veya diğer bir yaş olması gerekiyor?
Yasa ne diyor
Mevzuata göre bir arkadaşı yalnızca aşağıdakilerden biri olabilir:
bir sendika yetkilisi (e.g. Dükkanı, işyerinde sendika tanımak Eğer steward)
bir arkadaşı hizmet (sendika tanımadın ama çalışanın üyesi olduğu) için uygun kimlik bilgilerine sahip bir sendika üyesi
adam bir yaş.
İstisnai durumlar
Bazı durumlarda, ancak, net biraz genişletiyorum, çalışanın belirli ihtiyaçlarını karşılamak için uygun olabilir. Örneğin, kişi kendini İngilizce ilk dil olduğundan veya çünkü o devre dışı, ya da bir akıl hastalığınız ifade etmek mücadele eden, bir arkadaş veya aile üyesi kişi eşlik etmesini sağlayan adil bir sonuç sağlamak için en iyi yolu olabilir. Aslında yetiyitimi durumlarda bunun bir "makul ayarlama" kabul edilebilir yapmak için. Sadece, arkadaş veya aile üyesi avukat değil böyle taviz sağlamak.
Uygun olmayan iş arkadaşları?
Ama ya meslektaşım getirmek istiyorlarsa en garip, işbirliği yapmayan falanca şirketin en kötü tutum ile mi? Ya da birisi sormak istedikleri Newcastle (kim bütün gün iş yerinde olması gerekir), dallara meslektaşları Surrey bulunduğunuz yerde seçim için bol zaman? Onları daha uygun birini seçmek için isteyemem mi?
Hatta istihdam Temyiz Mahkemesi, şaşırtıcı bir şekilde, bir çalışanın yukarıda belirtilen izin verilen kategorileri içinde o kişi düşüyor kadar getirmek, hangi arkadaşı seçmek için mutlak bir hak varsa hüküm vardır. Seçilen arkadaşı işveren tarafından memnuniyetle değil bu aslında, önemi yok. Bu şaşırtıcı çünkü ACAS uygulama kodu nereye işveren önerilen yoldaş reddetmek ve çalışan bir tane seçmek için sormak durumlara örnek olarak verir. Bu dava ACAS onun uygulama kodu buna göre değiştirilmesi planlıyor.
Onların bir sebepten uygunsuz olduğunu düşünüyorum üzerinde olması gerekçesiyle, şimdiye kadar belirli arkadaşları reddetti, bu yüzden tekrar düşünün. Sonra bu iktidar, bunun size çalışanlarınızın, eşlik eden disiplin değil fikir, şikayet ve diğer toplantı nerede yoldaşları izin verilen alışmam gerekecek.
Hasar sınırlama
Ama umutsuzluğa kapılma, çünkü onlar onlara bir meslektaşım için çok utanç verici bulmak, benim durumumda çalışanların çoğu zaten, eşlik etmesi istemiyorum. Ayrıca, bir arkadaş rolü sınırsız değildir - onlar eğer onlar işareti aşmak kibarca onlara kendilerini davranmaya hatırlatmak ve bu yüzden adına çalışan - soruları cevaplamak için izin verilmez.
Companion'ın rolü herhangi bir disiplin başında parametreleri belirlemenizi yararlıdır veya şikayet toplantı, Bütün partiler vardır ve neden onlar are orada, şüpheye için onaylarken. Ve şeyler zor alırsanız, toplantıyı erteleyin ve taraflar soğuması için bir şans verin. Her zaman olduğu gibi uygun hazırlık başarılı bir sonuç için anahtardır.