Arayan referans noktası nedir? Bugünlerde, birçok işveren detaylı sorularınızı cevaplamak ve sade bir şekilde eski bir çalışanın istihdam tarihleri onaylamak reddetme dava hakkında endişeli. Kesinlikle başvuruları daha fazla onlar yazılı kağıt değil mi?
Yanlış! Benim müşteri adına son bir deneyim bile kesinlikle olgusal başvuru ne kadar yararlı olabilir gösterir.
Müvekkilim çok memnun ile onun yeni bir acemi - biz ona Jane arayacağım ama bu onun gerçek adı değil - kişi iş için sadece doğru tür görünüyordu: proaktif, cana yakın ve iyi deneyim. Şirket politikasına iki hakem ayrıntılarını sordu ve parlayan bir başvuru geri birinci işverenden alınan.
Tutarsızlık No 1
Dosya ayrıntılarını ikinci bir hakem için Temizleme, o hesaba katılmamış onun CV bir iki aylık süre olduğunu fark ettim. Jane sordum ve o kısa bir süre alan taşınmadan önce başka bir işveren için çalıştığını söyledi. Dedi ki, o olmasaydı koydum özgeçmişi istihdam çok kısa olmuştu çünkü ama hepsi de oraya gitmiş ve ayrılık dostane olduğunu iddia etti.
Bu yanıt, birkaç saatliğine durulması sonra bu konuda biraz rahatsız hissettim ve onu en son işveren yapılan başvuruyu takip etmek belirledi. Hakemin detayları verilmez o onu arabadan aradı ve sadece en iyi ve kuyruk konular için bu bilgileri istedi... Kısa bir süre sonra o geri ona ad ve email adres yazmak ile aldım.
Tutarsızlık No 2
Jane's son işveren hakemin e-posta adresinizi doğru olarak yazdığı kontrol etmek için telefon etti bu yüzden ofiste, o oldukça o aşağı, karalanmış okuyamadı. Bu isimde kimse orada çalıştı, ne de şimdiye kadar böyle bir kişi istihdam vardı söylendi.
Bu yüzden doğru kişi ayrıntıları için sordum ve bir başvuru isteği yerine ona gönderilecektir. Geri sadece istihdam tarihlerini teyit geldi. O tarihlerde Jane'in CV karşı kontrol etti. Onlar uyumlu değillerdi. Orada işveren tavsiye vardı daha uzun bir yılı aşkın süredir iddia etti.
Jane's arka plan gözlerinin önünde unravelling. O kasıtlı olarak birden çok kez yanıltılmış ki ortaya nasıl ona güvenirsin?
Sırada ne var?
İşte o zaman bana telefon aldım ve ne yapması gerektiğini sordu. Jane ile bir görüşme var ve farklılıkları açıklamak için onu davet etmesini tavsiye etti. Eğer onu açıklama ile memnun değildi, o onu Özetle sahtekârlık tutarında brüt kötü davranış için görevden. Bu olay, Jane yazı duvarda gördüm ve onu derhal istifasını ihale.
Müvekkilim bu başvuruları çekmek başarısız olmuştu, o asla onun parlak yeni çalışan geçmişiyle ilgili yola kadar götürdü ve güvenilir olamazdı fark olabilir. Hangi sadece bile tüm size geri almak daima değer arayan başvurular yeni askerler üzerinde olduğunu göstermek için gider istihdam tarihleri mülayim bir onayıdır.