Sadece tatilden geri döndüm ve soğutulmuş ve rahat hissediyor musun, baş ağrısı ile ilgisi var merak edebilirsiniz. Kesinlikle tatil, dinlenme ve rahatlama hakkında mı? Ama son birkaç istemci sorgu hesaplamaları-ebilmek var olmak küçük işletmeler için nasıl stresli tatil hakkınızı bana hatırlattı.
En UK yöneticileri, çalışanları 5.6 haftalık tatil için en az haftada beş gün çalışan herhangi biri için 28 gün 8 resmi tatil günleri de dahil olmak üzere - tutarlar yıl boyunca hakkı olduğunu biliyorum. Ama yarım gün, esnek veya sıfır saat sözleşmeleri üzerinde daha fazla kişi için hesaplama tatil hakkınızı zararsız düz ön değil.
Part time ya da esnek çalışma saatleri
Bana son zamanlarda çaldı bir müşteri olup onun adamlarından biri o istemişti tatil miktarına göre sol yeterince hak vardı emin değildi. Söz konusu çalışanın tatil yıl kısmen yol boyunca onun çalışma saatleri değişti, set saat Pazartesi, dahil olmak üzere haftada üç gün boyunca çalıştı ama hangi saat her gün tercihan--dan having kümesi çalışmaya başlayın seçin ve bitiş zamanlarını. Ayrıca, şirketin tatil politikası iş kapatıldığında, Noel ve yılbaşı dönemini kapsayacak toplam tatil hakkınızı rezerve edilecek üç gün gerekli. Bu yüzden çözmek için oldukça karmaşık bir oldu!
Bunu hesaplamak için en iyi yol-cekti var olmak-saatlik tatil hak söz konusu dönem için toplam sayısı temelinde, yerine eğer o amele yapardın olarak gün saat her gün sabit karar verdi. Müvekkilim anlaşılır bir kez gelecek ile anlaşma olabilir emin hesaplama mantığı kendisi ister.
Sıfır saat
Bu durumda başka bir istemci çalışanları herhangi bir sabit saat vasıl tüm, ama çalıştı ve aylık zaman çizelgeleri tamamlandı ve gerekli zaman yoktu hatırlattı. Onların tatil tahakkuk hiç hesaplamak nasıl emin değildi. Aslında bir ay içinde tatil o ay içinde tahakkuk miktarı vermek %12.07 tarafından çalışılan toplam saatleri çarpmak ihtiyacı olduğunu açıkladı. Bu bu ay maaş ödenen ya olup onlar tatil ya da değil almıştı bağlı olarak öne taşıdı. Basit!
Pazartesi günleri ne durumda?
Yarı zamanlı çalışan normalde Pazartesi günleri çalışmıyor ne zaman tatil hakkınızı hesaplanması da zor olabilir. Gerçeği en resmi tatil günleri Pazartesi günü düşüş ile anlaşma nasıl? Bu durumda toplam onların hak kazanma (kendi halinde bir "haftada" 4 gün veya daha az oluşturan akılda rulman) yılda 5,6 hafta temelinde hesaplanır ve 8 resmi tatil günlerinde ne zaman normal olarak iş yerinde olacağını pro rata denk almak izin verilmemeli.
Kararına o?
Son olarak, başka birinin zaten zaman off aynı hafta içinde rezervasyonu vardı çünkü onu şirket tatil isteğini reddetmişti şikayet kızgın bir yaş unutmayın. "Onlar bunu yapmamıza izin mı? Ben tatile ne zaman bana bağlı değil mi?"diye sordu. Ona bunu tavsiye hatta işveren mükemmel tatil belirli zamanlarda alıp, bazen de tatil isteklerini reddedebilir çalışanlarına zorlamak için hakkı vardır o çok şaşırdı. Fabrikanın yıllık yaz boyunca iki haftadır kapatmak olağan öyleydi ve yılbaşı/yeni yıl süre içinde birçok bağlı işletme kapatın. Çalışanların Finans departmanları mevsimlik işletmede tatil kez sırasında "yoğun dönem" - ağır sınırlı olmakla birlikte şirketin mali yılı sonunda, tatillerde almak mümkün olmayabilir onlar tatil ertesine alabilir herhangi bir perakende Yöneticisi sadece sor!
Uygulamada, çoğu şirket olarak tatil istekleri olabilir ama hayır söylemeye hakkım var mı ve çalışanlar her zaman tatil tarihleri hiçbir firma anlaşma yapmadan önce onaylanmış almak gerekir yardımcı olmaya çalışacağız. Üzgün kaçınarak anahtarı çalışma ilkesinden şirketin tüm gereksinimleri ve kısıtlamaları bir yokluğunda çok açık bir şekilde düzenlemek ve çalışanları hakkında o zaman hatırlatmak olduğunu. Bu şekilde, taraflardan baş ağrısı tablet için başvurmak zorunda!