Herhangi bir iş için doğru aday seçme Insight, gözlem ve sezgi gerektirir.
Bir başvuru belirli bir proje için uygun olup olmadığını, başvuru sahipleri önceki iş geçmiş bir anlayış ortaya çıkarabilir. Ancak, İşverenler çok fazla stok iş geçmişiniz koymak gerekir. Birçok başvuru, birçok nedenden dolayı memnun olmayan işlerde çalışıyorum. İlk onların işiydi, deneyimsiz olduklarını, onların işverenin beklentilerini karşılamayan veya pozisyon için kalifiye değillerdi. Bazen işverenler bir pozisyon doldurmak için bu kadar hevesli, doğru kişi gelinceye kadar sigara nitelikli adaylar, tuttular. İçgörü büyük izleme kaynak olabilir, ama tek işe alma yöntemi kullanılmış olmamalıdır.
Başvuru sahibinin kişilik özellikleri ve tepkilerini belli sorulara gözlemleri görüşme sürecinde yararlıdır. Bazı insanlar, elleri ile konuşmak yerinde kıvrılma, konuşma kesintisiz ya da belirgin bir şekilde endişeli görünen ayakları, pat. Reaksiyonlar sinir koşulları saptamak, söz konusu iş için uygun olmayabilir ya da diğer özellikleri, sağlık sorunları vardır. Nasıl başvuru belirli sorulara cevap veya baskı altında nasıl tepki gözlemleyerek, sabır, stres ve iş kalitesi onların yüksek veya düşük tolerans yeni ışık tutabilir.
Sezgi anlayış ve gözlem ile senkronize çalışır. Çoğu işveren kendi sezgi ya da iç algı aday belirli bir proje için uygun olup olmadığını belirlemek için kullanabilirsiniz. Çoğu işveren vibes doğru kişi bu izin veren bir başvuru alırsınız. Sezgi her zaman açıklanamaz. Duygu sonunda, doğru yerde doğru bulmaca parçası koyarak benzer. O büyük bir rahat bir bırakmak gibi.
Yanlış adayın işe önlemek için de belirli çıkış sinyal yok kolay yöntemi vardır. Insight, gözlem ve sezgi kullanarak bir yana, "eski güzel" sağduyu gözden değil.
Görünüş aldatıcı, ve güvenerek veya gereken ölçme aracı doğru bir iş olarak görüntülenebilir. İlk maçta beklenen bir görünüm olmayabilir ama kıyafetler, dövme ve vücut dili, bir kişinin çalışma geçmişi, iş yetenek veya iş ahlakı değerini belirlemek değil.
Nasıl etkili başvuru basit ve karmaşık görevleri tamamlama yer şirket, arzu edilen nitelikleri gibi başvuru sahibinin bilgi arayın. Gerekirse kalıcı olarak kiralama seçeneği ile bir deneme olarak potansiyel Başvuranı işe. Aday, zamanında çok yardım olmadan iş gereksinimi karşılayan ve büyük herhangi bir komplikasyon, bu iyi olabilir bu iş için doğru başvuru sahibi olmak.
İyi değerlendirmelerinizi kullanın, makul beklentileri ayarlayın ve sağduyu uygulamak asla unutmam. Ancak, iyi bir başvuru izleme sistemi "ortadan kaldırmak" veya "ot girebilir" sigara arzu Başvuranlar, daha az zaman uygulamalar büyük yığınları ile aramaya harcadım.