Kritik ve hesaplı işlemleri çekmek, Kiralık, tren ve çalışanların - kuruluşunuzun en değerli kaynak korumak için yer vardır. Başvuru izleme sistemi (ATS) alımı ve do-it-yourself elektronik tabloları ve seyir defterleri kapsamlı ve kullanımı kolay bir platform ile değiştirerek süreç işe standartlaştırın.
Bir süperstar çalışanı işe almak ister misin? İster inanın, ister inanmayın, ortaya konulan aynı kurallara uyarsanız tarafından NFL taslak kurşun yazar Matt Miller yazısında "Kuralları izleyin zaman işe bir NFL baş Koç" ve bir başvuru izleme sistemi, yanlış gidemez.
Kural #1: "asla o düzeyde hakim değildi kolej antrenör işe."
Potansiyel bir çalışanı geçerli konumlarına çok başarılı değil de farklı bir gerçekleştirmek için beklenemez veya onların beceri ayarlarsanız daha ileri konum beceri gerekli kümesi eşleşmiyor. ATS belirttiğiniz ölçütleri kullanarak gerekli iş potansiyel bir çalışanın eğer belirlemenize yardımcı olur.
Kural #2: "asla Kiralık Bill Belicek Koordinatörü."
İşe Alım işlemlerini verimli bir çalışanın potansiyel onların beceri ve performanslarını göre daha net bir resim sağlar. Bu, kimse onların yetenek, beceri kümesi veya eğitim ötesinde bir pozisyon için işe engeller.
Kural #3: "eski Pac-12 antrenörler Kiralama."
Biliyor musun ne geçmişte işe kanıtlanmıştır. Bu bilgiyi kullanarak, tanımlayabilir ve özellikle şirketinizin ihtiyaçlarına hizmet etkili kanıtlamış yetenek bulmak için en iyi mekanları üzerinde odaklanır.
#4. Kural: "her zaman Kiralık bir savunma koordinatörü üzerinde bir saldırgan koordinatörü."
E-tablolar ve seyir defterleri ile işe alım süreci saldırmak yerine işe her durumda rekabet avantajı veren özel işe ihtiyaçlarını hedefleyen profesyonel kariyer sitesi oluşturun.
Kural #5: "asla Kiralık eski NFL oyuncusu."
Başvuru izleme sistemleri, hangi başvuru eğitmek ve onları hakkında daha fazla bilgi için hemen kullanılabilir çünkü işin büyüklüğünü anlamak için kendilerini eğitmek için zaman aldı görmek kolaylaştırır. Onların başarılarını ve şirketinizin gerek duyduğu düzeyde sahip olmaları durumunda belirlemek için yeteneklerini kolayca izleyebilirsiniz.
#6. Kural: "Kiralık eski NFL quarterbacks."
Yıldız çalışanlar için baktığımızda, başvuru izleme sistemleri gibi teknolojileri başarıyla liderlik rolleri nerede çok başarılı oldu, takım ve bireysel görev yapmış takım oyuncuları belirlemek olanak sağlar.
#7. Kural: "asla sn koçu Kiralık."
ATS sistemi ne geçmişte çalıştı değil deneyiminizi güvenmek etkinleştirilmesi, özel ölçütler belirlemek izin aynı hatayı iki kez yinelenmesini önlemek.
#8. Kural: "her zaman yeni fikirlere açık."
Bir başvuru izleme sistemi ve diğer teknolojileri, zaman ve kaynak superstar çalışanları çekmek için stratejik ve etkili işe çözümleri üzerinde odaklanmasını sağlayarak şirketinizin yararlanabilir. Bu bir kazan-herkes için.