Başvuru süreci makineler aracılığıyla daha etkili hale geliyor. Potansiyel bir çalışanın profesyonellik düzeyini korumak için ve bir röportaj sırasında doğru şeyler söylemek çok zor değildir ve sadece mükemmel bir kağıt başvuru formu doldurmak için bir başvuru saatler ya da günler alabilir. Nasıl birkaç birkaç dakika veya saat ile bir gösteri ve onların en iyi ayak ileri sürülen çalışıyor kimse gerçek beceri kümeleri yargıç? Bazıları için bunun cevabını bilgisayar yazılımı içinde yer almaktadır.
Joe McKendrick'in çalışanın işe daha iyi sol makinelere makale? Doğru başvuru seçmek yardımcı olmak için bir makine kullanmanın yararları anlatılmaktadır. Bir program oyuncular reaksiyonların her saniye-kişilerarası becerileri ve çok sayı ve sakin yeteneklerini ölçmek için kayıt oyunlar vardır. Başka bir yazılım aracı, bir başvuru sahibinin kişilik bir online anket yanıtları algoritmalarına dayalı analiz eder ve onlara cevap ve başarı oranları önceki hires karşı önlemler için asses için kullanılır. Muhtemel bir yaş Kişilik farklı durumlarda ölçmek için yazılımı kullanmak için birçok yol vardır. Quotes bu makalede iyi niyetli işe yöneticileri bile zaman Peter Cappelli'nın uyarı kolayca kimlik bilgileri veya deneyimi ile ilişkili olmayan becerileri tanımlayan sorunları olabilir. Sonunda McKendrick'i iddia ki, "Bu yazılımı kullanan firmalar kalifiye çalışanlar için uzun dönem koruyarak daha başarılı bildiriliyor."
Birçok parti dışında en iyi başvuru bulmak için yöneticileri işe yeni teknoloji ve her başvuru hakkında kendi sezgi kullanmalısınız. Bu bir ikisinden biri olmak zorunda değildir veya durumu, yeni bilgisayar yazılımı öyle aynı derecede bu teknolojileri kullanma sağduyu ile zorunludur verimliliği artırmak için tasarlanmıştır. İşe yöneticileri zaten işe alım sürecinde başvuru izleme yazılım şeklinde makineleri kullanmaya başlamıştır ve bu aracın başka bir şey yapmadı ama zaman kazanmak ve tüm süreç verimliliğini artırmak.
Erik Brynjolfsson MIT profesörü "Değil bir adam sağ görev koyarsanız, o kişi için iyi ve şirket için iyi." diyor. Doğru çalışan seçmek önemlidir ve en son teknoloji ile hiç başvuru kodunu çözmek bu kadar kolay olmamıştı.
Adaylar, organize etmek insan sezgi, Kişilik değerlendirme sistemleri en son teknolojiye ve bir başvuru izleme sistemi kullanarak beklenen işe parametreleri şirketiniz için en iyi kişi bulmak için dışarı çıkmak ideal bir yoludur. İşini seven bir kişi tüm personel ve iş elverişsiz bir kişilik daha yararlı olacaktır unutmayın.