Mülakat ve işe alma süreci hiç kolay değildir. Reklam, mülakat ve doğru Çalışanlar işe sorumlu vardır. Etkili bir şirketiniz yoksa sistem işe mülakat süreci uzun, sıkıcı ve ters olabilir. Mülakat süreci kolaylık sağlar ve çekmek ve sağ çalışanları korumak için ne yapabilirim?
Aday Çalışanlar için röportaj önce Test koymak
Potansiyel çalışanların kişilik özellikleri daha önce görüşme süreci test etmek kolaydır başlar. Planlanan görüşme zamanlarını önce 10-15 dakika içinde gel başvuru var. Onları birkaç arkadaşları oturmak ve etkileşimleri üzerinden bir uzak gözlemlemek var. Zihinsel ve fiziksel gözlem ve değerlendirme "kontrol listesi" kendi notlarınızı.
Başvuru sahibi samimi mi?
Başvuru sahibi de başkalarıyla etkileşim mi?
Başvuru sahibi kıyafet kodu şirket kadar standart mı?
Yüz yüze görüşme sürecinde atmak birkaç sigara mülakat soru ve yanıt için bekleyin. Giden veya dahil olan adaylar olduğunu bulmak istiyorsanız, örneğin, orada burada doğru soru sor. Gibi soruları;
Eğlenmek için ne yapıyorsun?
Hiç bir yarışma kazandı mı?
Ne en yaratıcı iş oldu mu?
Bu tür sorular kişinin tip olarak fikir verebilir; Şirketinizi temsil için kiralama değerlendiriyorlar. Eğer kişilik özellikleri veya şirketin gelecek adaylara her zaman taşı beklentilerine ve beklentileri. Yanıt unutmayın. Bir veya daha fazla yanıt-e doğru-e sevketmek sen-e doğru daha fazla soru sormak ya da seni rahatsız netlik için isteyin. Bazı insanların ne hissettiklerini, açıkça ifade etmek zor anlar vardır. Çoğu zaman sorular yanıltıcıdır ya da bu gerçeği bilmek isteyen için geldiğinde iki ucunda yanlış çok utangaç olmayın.
Mülakat ve işe alım sürecinin son bölümünde, potansiyel iş arkadaşlarınızla girişten hak ediyor. Başvuru mini bir anket yapmak ve iş arkadaşlarınızla kendi gözlemleri veya endişeleri isteyin. Çünkü onlar gerekli koşulları karşılamak sadece işe başvuru tuzağına düşmeyin. Tüm bu "mükemmellik" gizlenmiş çok az insan becerileri ile müstakil, düşmanca ve rijit bir yaş olabilir. Yanlış çalışanın işe felaket, şirket, diğer işverenlerin ve şirketleri ile iş yapmak için anlamına gelebilir.
Sadece Özgeçmişler üzerinde güvenmeyin; kişi tanımak için ısrar ediyorum. Özgeçmişler bir adayın gerçek karakterini ortaya çıkarmak değil, ne de devam eder bir adayın Kişilik kağıt üzerinde Yazılı kelimeleri içine enjekte yapın. Özgeçmişleri, kanıt ya da başvuru sahibinin yeteneği bir veya daha fazla görevi gerçekleştirmek için kaldıraç sağlamak için kullanılabilir. Etkili bir işe alım süreci geliştirmek ve eğer o inşaat kullanmaya devam.