Çalışanlar örgütleri içinde pozisyonlar için işe yakın zamana kadar çevresinde iş tanımı içinde başvuru gerekli becerileri öncelik. Personel yöneticisi veya insan kaynakları bölümü başvuranın gerekli beceri ve eğitim gereksinimleri de dahil olmak üzere yazdırılan iş tanımı sorunu olacaktır. Onlar kaçınılmaz son yukarıya ile bazı iş, ama bilinmeyen bir kişi hakkındaki ayrıntıları listesi için gereken ne bir performans listesi değil.Onlar aslında olası bir başvuru descried yerine işin gerçekleştirilmesi gereken görevleri açıklar. Söylemeye gerek yok, gerekli performans listesi adımları iyi bir maç için başvuran ve iş arasında hızlandırmak.
İlk şeyler ilk: açık iş kütük içinde abone ve iş görevleri gerçekleştirebilirsiniz doğru adaylar tarafından görülen özel istihdam kariyer sayfaları reklamı kesinlikle emin olun. Ardından, gerekli, performans değil kişi iş duyurusu açıklar emin olun.
Onu gördüğünde pek çok kez personel Yöneticisi kendi deneyim onu bir içgüdü ile arttırmak inanmaktadır"doğru kişi bilerek". Bu, tabii ki, sadece aynı ilgi ve kişilik özellikleri Yöneticisi olan kişilerin bulacaksınız benmerkezci bir yaklaşımdır. Bu dolu gerçek iş vacancy üzerinde gerekli performansı üzerinde hiçbir etkiye olurdu. Sağduyu yaklaşımlar modern iş-ebilmek var olmak yeni bir kavram, ama çalışır biridir ve gecikmeler, yeniden çalıştırır ve iş karşılaşılan hata açıklama aslında ama pozisyon görevlerini bir kişi açıklar.
Bugünkü insan kaynakları ve personel bölümleri daha doğru bir şekilde performans yeteneklerini dayalı çalışanları seçmek için teknik yazılım kullanmanın avantajları var. Ayrıca, nerede bir açılış geliştirmiştir fiili proje alanına kısa bir tur atması km ileride akıllıca karar verme istihdam işe alma yazılımı yalnızca ek bir araç olarak kullanırken yöneticisidir. İş alanı tur Yöneticisi ve eşek departmanında çalışma durumu gerekir tam olarak ne yapmak, onarmak, değiştirmek ya da geliştirmek yeni bir yaş olacak belirlemek için departman Yöneticisi ile kısa Konferansı.
Nevermind geçmiş istihdam, geçmiş kolejler ve başvuru daha önce 200 personel bir departmanı başvuranın. Bu eğitim, dürüstlük, vatanseverlik, sadakat ve hayırsever çabalar belirlemek için arka plan onay bırak. Başvuru sahibi aslında bu iş çalışma yapmak zorunda, ne sayar ve başvuru sahibi ve iş kütük başarılı bir maç yapacak olan.