İnsan kaynağı işe danışman kuruluşun kariyer ya da bir kariyer değişikliği isteyen çalışanları işe almak isteyen arasında bir aracı olarak hareket etmektir. Karşılıklı yarar sağlamak için işveren ve çalışanların gereksinimlerini karşılamak için işe danışman hedefidir. Bu sadece eşleşen becerileri olgusu ama kimse gerçekten bir istemci iş ve kültürü, hem de kariyer hedefleri ve beklentileri bir çalışanın anlayış değil:
İnsan kaynağı işe danışman sorumludur:
Çalışanların doğru:
Genel kariyer danışmanlığı ve rehberlik sağlama
Belirlenmesi ve tarih geçerli fırsatlar adayları yetiştirmek
Adaylar uygun rolleri hakkında brifing ve aday müşteri görüşme için hazırlık
İşveren doğru:
Kapsamlı ve derinlemesine bilgi kuruluşun ulaşmak kültür ve kaynak gereksinimleri.
Alma ve istemci kaynak külot üzerinde danışmanlık ve iletişim detayları için uygun adaylar.
Kısa ve uzun vadeli Alım kampanyaları istemciler adına uygulama ve geliştirme.
İşe alım süreci - bir aday mülakat, performans geribildirim ve müzakere teklif üzerinden eleme yönetme.
Adaylar ile sürekli izlemek ve onların üzerinde vade katılmadan emin olun.
Kuruluşların Faydaları:
İşe danışmanları uzmanlık veya iş süreçlerini yönetmek için gerekli kaynakları ile donatılmış değil bu şirketlerin seçimi ve işe alım süreçleri gerçekleştirir. Bazı danışmanlar hizmetleri genişletmek ve diğer seçenekleri nerede kuruluşlar arasından seçim yapabilirsiniz üzerinden çok uygun adayları vermek, ancak kısa bir süre için kaynak sözleşme olarak verecek. Her iki durumda da kuruluşların azaltma işe alım giderleri, uzmanlık, kaynakları ve personel tutma durumu içeren bazı avantajları ile yararlanmış.
İşe Alım giderleri azaltma:
Kuruluşlar, işe alım yaptıkları harcamaların azalma yararlanmıştır. Danışmanları tüm istihdam süreci yönetmek ve böylece işverenler önceki işveren doğrulama, eğitim araştırmaları, mevcut ve kalıcı adres doğrulama, sağlık check-up vs ile ilgili maliyetleri azaltmak. -Dibi takdirde insanlar danışmanları ile sözleşme olarak işe alıyorlar, kuruluşların da bordro işleme ve diğer yönetim giderleri tasarruf. Kısa dönem olarak tamamlanması gereken sözleşme iş sahip kuruluşlar gibi danışmanları güvenebilirsiniz.
İnsan kaynağı işe danışmanları çok aşıyor bazı kuruluşun insan kaynakları departmanları uzmanlık düzeyine sahip. Kuruluşun insan kaynakları departmanları, Özel işverenler, iş uzmanlar, işe alma yöneticisi vb işe uzun işe alım dönemi al. İnsan kaynağı işe danışmanları bu kuruluşun insan kaynakları işe alım takım tahakkuk daha genellikle düşük bir maliyetle en iyi hizmetleri sunmaktadır. İnsan kaynağı işe danışmanları çalışanları genellikle iş bilgi, istihdam eğilimleri ve işe alma yöntemleri sayesinde çalışanların sürekli yerleşim ile ilgili daha yüksek bir düzeyde var.Bazı alanlarda uzmanlaşmış işe danışmanları için çalışıyorlar, onlar da endüstri uzmanlığı var.
Merkez Avcılık ve veri Bankası
İşe danışmanları birçok işveren daha daha büyük bir ağa mevcut adaylar var. İşe isteyen İşverenler, iş tanıtımı için açıklıklar, röportaj adaylar ve süreç yeni istihdam nispeten kısa bir süre için belgeler işe belirli etki alanlarında uzman. İşe danışmanları, oysa, çalışanların zaten tespit olarak güvenilir, güvenilir ve vicdani ve kim birkaç gün, bir boşluk doldurmak için ilişkiler olabilir veya hatta saatler. İşe danışmanları korumak veri Bankası potansiyel çalışanların işveren tahmin herhangi bir pozisyon doldurmak için dokunabilirsiniz hacimli bir şey.