Herhangi bir organizasyon son derece başarılı olması, istenilen sonuçları elde etmek için motive ve son derece kısa ve uzun vadeli hedefleri açık bir vizyon ile uğraşan yetenekli çalışanları sahip önemlidir. Ancak, işyeri nişan oluşturmak kolay bir iş değildir. Son zamanlarda yapılan kuleleri Perrin çalışmaya göre bu neredeyse beşte biri gerçekten işlerindeki meşgul ve "ekstra mil gitmek" Çalışanlar vardır bulundu sonuçları elde etmek için. Diğer kayıtsız (% 41) serbest (% 38) değişmekteydi. Bu duygu dekolmanı şirket genellikle neden çalışanlar işlerini bırakmak büyük bir etmen olarak görülmüştür.
Ancak, çeşitli şekillerde hangi sen-ebilmek almak çalışanlarınızı motive ve onların çalışma yapan vardır. İki en yaygın ve etkili yöntem are-ödüller ve tanıma. Son zamanlarda yapılan bir araştırma Ödülleri ve yüksek performanslı çalışanları tanır, firmalar, sonuç olarak çalışan verimliliği için giden nişan daha yüksek çalışan gösterir. Ancak, kuruluşlar genellikle etkili ödüller ve çalışan tanıma programları çalışan katılımı artırmak için nasıl kullanılacağı ile mücadele.
Ödüller
Ödüller, mali ve mali olmayan motive edici çalışanların önemli bir bölümü oynamak. Yüksek performans için bariz ödül parasal teşvikler görünebilir, onlar uzun süreli veya büyük ölçekli kampanyaları, de sınırlı bütçeleri ile küçük ve orta ölçekli şirketler için uygun olmayabilir.
Farklı yenilikçi mali olmayan senin çalışanlarınızı motive edebilir ve olumlu etkileri çeşitli kampanyalar sürdürülmesi katılımlarını koyabilirsiniz düşünmek gerekir. Mali senin bazı iyi fikirler, işyeri ikramiyesiz ve atamaları geliştirmek ve uygulamak bir fikir olabilir.
Tanıma
Ödüllendirici yanı sıra, çabaları ve çalışanların performansını tanımak da önemlidir. Bu, çalışanlarınızın büyük bir şekilde motive tutmak yardımcı olabilir bir özelleştirilmiş bir yaş tanıma programı uygulayarak kolayca yapılabilir. Ne yazık ki, birçok yöneticileri işyerinde bu tür programların önemini biliyoruz. Çalışmalar etkili bir şekilde uygulamaya çalışan tanıma programı çalışanın performans üzerinde olumlu etkiler üretmek için büyük olasılıkla gösterir. Ancak, kuruluşunuz için seçtiğiniz tanıma programı ödüllendirici ve çalışanlarınızın tanımak için kullanmak istediğiniz kriterlere uygun özelleştirilmiş dikkat gerekir.
Aşağıda verilen personel tanıma programında, çalışanlarınızın koruma senin dahil bazı ipuçları teşvik edilmektedir.
Gündelik konuşma çalışanları ile ilgi çekici
Bunları genel olarak iyi çalışmalarını öven
Şirket toplantıları sırasında yaptıkları katkı kabul
Kişisel bir not, "teşekkür ederim" diyerek yazma.
Bunu dedi, çalışanlarınızın her zaman motive ve onların çalışma alanı'na meşgul tutulması son derece önemlidir. Ödüllendirme ve çalışanların çabaları tanıma ipuçları gerçekten personel motive ve anlamlı katkı yapmak.