Çalışanlar veya belirli bir organizasyon için birkaç yıl tamamlamış bir grubun üyeleri yıl hizmet Ödülleri ver. Bireyin sadakat için beş, on ya da yirmi yıl aralıksız hizmet tanıdım.
Uzun yıllar hizmet Ödülü düzeninin genellikle iş sözleşmesine bağlı bir istihdam durumda bulduğunda işleminizin Bakımı ve yönetiminin. Genellikle boyutu ve iş niteliğine bağlı olarak, bordro bölümü veya insan kaynak hizmet plan yönetir. Kriterleri genellikle altında bir çalışan için bir ödülü hak olur dışarı ayarlanır. Hiç böyle bir plan için ölçüt belgelemek ve belirsizliği ortaya çıkan çatışma durumları önlemek için sigorta.
Hizmet yıllarda, daha değerli ekledikçe ödül para açısından. Birçok büyük işverenlerin uzun servis çalışanları şirket ile ödül seçmek paylaşır, nakit ödemeler, fazladan tatil veya belki de ücretli izin. Madde veya böyle bir ödül için kullanılan yararı seçimi söz konusu olduğunda seçenekleri sınırsızdır.
Kişiselleştirilmiş hediye alıcı bulmak istiyorsanız, Internet yararlı bir kaynak olduğunu. Alternatif olarak, öğeleri bir indirim yapıp tek hediye maliyet kesmek için toplu olarak satın alabilirsiniz. Sağduyu, ise bozulan bir öğeyi satın almak için seçin; çok büyük toplu miktarlarda satın almak akıllıca değil.
Ne zaman toplu miktarlarda Hediyelik eşyalar satın alma hakkında düşünme dikkate almak birkaç nokta vardır. Sen-ebilmek lüzum-birçok ödül hediyeler onları kullanmak gerekir önce uzun bir süre saklamak. Hediye türüne bağlı olarak, modası haline hediye riskini göz önünde bulundurun. Daha motive eden kişi ve yapmak onları onların sert iş için alıcı etkilemek mümkün değildir ve çalışanların motivasyonu üzerinde zararlı bir etkisi olabilir eski bir hediye takdir hissediyorum.
Bazı İşverenler kuponları veriyor, hediye kartları veya nakit ödüller belki de en popüler ödül çalışanı ile hissediyorum. O zaman dışarı çıkmak ve onlar istemek ya da lüzum bir şey satın almak. Ancak, en kısa zamanda hemen hemen para harcanan Ödülü almak, esenlik kızdırma yok olabilir.
Rozetler, saatler, saatler gibi Hatıra öğeleri kişiselleştirmek için bireysel. Kişinin hak kazanmak için ilgili kriterlerin yerine gerekli bilgileri başladı Tarih ve Tarih gibi kişiselleştirilmiş bir sertifika içerebilir. Öğeleri bir pratik kullanımı bir şeyle aile albümde koymak için sertifika olun iyi keepsakes için farklı.
Sosyal bir işlev hizmet Ödülleri çalışan yıllardır ona hizmet için teşekkür için bir fırsat olarak düzenleyin. Bir çalışanın bağlılık ve iş katkısı birkaç yıl içinde onların tanınması göstermek en üst düzey yönetim ekibi için bir fırsattır.