Son zamanlarda onlar çalışan politikalarını güncellemek istedim ve onlar onlar da sonuç olarak çalışan sözleşmeleri güncellemek olurdu öğrenmek için sürpriz karar bir organizasyon ile çalışma fırsatı vardı. Neden? İlkeleri onlar güncelleştirmek iş ilişkisi üzerinde etkili oldu ve uygulanabilir olması için çalışanlar için ilke durumları istihdam ileriye bir parçası olarak kabul gerekiyordu.
Disiplin (özellikle için yukarı ve sonlandırma) İlkesi ihlali nedeniyle olası politikaları ile ilgili, işveren aslında istihdam koşulları değişiyor ve ilke yeterli sürede çalışanlara verilen ve yeni bir iş teklifi kabul uygulanabilir olmayacak. Sırayla kabul çalışan, bazı parası veya anlaşma bağlama yapmak için teklif dikkate olmalı. Potansiyel iş sözleşmesini değiştirme bir politika değişikliği bir başka örnek, gizlilik veya bağlı yordamları ve tekrar alınabilir disipliner tedbirler var muhtemelen yeni sosyal medya ilkeleri etrafında olabilir. Daha fazla değil, bir değişiklik istihdam koşullarında bir değişiklik olarak kabul önce önemli olması gerekir. Neyse ki, bu kez değişiklikleri istihdam sözleşme değişiklikleri neden o ilke olmayacaktır; Ancak, check it out her zaman iyi bir fikirdir. Çalışanların çalışma ile ilişkilerini önemli bir değişikliği kabul etmemeniz durumunda, ilkeleri uygulamak zor olacak.
İşveren ile çalışıyordu, onlar olup olmadığını onlar ilkelerini güncelleştirme ile devam etmelisiniz hakkında ilgili oldu. Sonunda, inandılar ilkeleri güncelleştirmek ve işlerini korumak için güncel tutulmasını olduğunu. Unutmayın, tüm değişiklikler yeni teklifler istihdam gerektirir, ama o ne bilmeniz gerekir.
Bunu düşünmek için en iyi yolu "Yazılı İlkesi veya değişti, darbe iş sözleşmesi veya koşulları bir şekilde değiştirmek mi?" sorusunu etmektir. Eğer öyleyse, çalışanlarınız ve istihdam dikkate alınarak yeni bir teklif sağlamak için uygun bildirim hakkında düşünmek isteyebilirsiniz.
İşverenler, iş sözleşmeleri, değişiklikler için ilkeyi işler yapmak veya göz önünde tartışmak ne uygun olurdu; Yasal tavsiye her zaman danışın. Benim tavsiye kendi ilkeleri güncelleştirmek istediğiniz İşverenler; çok onlar yazdım ilkeleri güvenebilirsiniz emin olmak için yasal danışman danışmak olduğunu. Belirtildiği gibi tüm değişiklikler yeni sözleşme kullanmanız gerekmez ama olabilir bunların farkında olmak iyi bir fikirdir.