O işe gelince, büyük bir karar vermek zorunda. Dış bir işveren veya şirket içi bir işveren kullanıyorsunuz? Dünyada birçok şirket dış İşverenler kullanır, ama mutlaka iyi bir fikir değil. Bir şirket-ebilmek yapmak en büyük hata Google Douglas Merrill göre işe yalnız teknik becerileri dayalı.
Kültür her şirketin büyük bir parçasıdır. Bu güçlü kültürleri ile pazarda daha iyisini olanlardır. Bu çalışanların iş içinde etkileşim ile her diğer önemli bir yoldur. Nasıl bir kişinin kurduğu, onların çalışma tarzı nedir ve nasıl onların genel ethos olduğunu bilerek işe alım sürecinin bir parçası olması gerekir.
Harici bir işveren kullanarak, ne bir kişi kene yapar bulmak zordur. İşveren, teknik beceri ve gerekli görülen bazı temel kişilik özellikleri yalnızca dayalı gitmek için gidiyor. Sonuç olarak kiralandı kişi iyi bir karışım içinde iş ekili kültür için olmayabilir.
Kurum içi bir işveren varsa, onlar iş dört duvar arasında olacak. Bunun bir parçası oldukları kültür anlayacaksınız. Bu adaylar ile otur ve onlar iyi ya da değil uygun bir olacak olup olmadığını belirlemek için izin verir. Kimse denemek ve bunu en aza indirmek mümkün olduğunca çok istiyorum bu ciro pahalı, söylemek zorunda.
Senin işe şirket içinde Mayıs ses daha az heyecan verici alma fikri. Tek başına tüm süreci yönetmek sahip olmasıdır. İç İşverenler pahalı değildir, ancak kendileri için - özellikle birden fazla kişi işe olup ödeme yapacaklar. Nasıl ajansı alımı ortalama yüzde 20'i (veya daha fazla) yeni Kiralık'ın maaş alır göz önünde bulundurun. Ne zaman sen-si olmak senin kendi işveren - sadece düz maaş ve işlerini yapmalarına izin olduğunu ödeyecek olmayacak.
Araç vardır mevcut pazarda alımı ile yardımcı olmak için. Bir başvuru izleme sistemi geliyor Özgeçmişler yönetmenize yardımcı olur. Sen-ecek var olmak güçlü-e doğru tüm Özgeçmişler elde onları aramak ve hatta sizin sevdiklerinizi işaretlemek. O zaman baştan işe alım süreci ile onları takip edebilirsiniz.
Şirket içinde işe daha düşük bir ciro oranı ile daha iyi çalışan içinde sonuç olur. Ayrıca, izleme sistemi yerine, bir başvuru ile size daha hızlı ve daha etkili bir şekilde Özgeçmişler kazmak emin olabilirsiniz.