Bir anlaşma çalışanı işe birçok şekilde yararlanabilir. Şirket-ebilmek değil var olmak birisi tam zamanlı işe hazır veya bir kişinin sadece geçici bir proje ile yardımcı olmak için kısa bir süre gerekebilir. Geleneksel anlamda Çalışanlar işe çok pahalıya mal olabilir. Anlaşma çalışanı, bu sorunların üstesinden gelmek için en iyi yoldur. Sözleşmeli çalışanlar için belirli bir miktar zaman işe ve genellikle bir personel şirket bordro üzerinde. Onlar için sürece sen istemek ya da sadece bir kaç günlüğüne gerek duyarsanız koruyabilirsiniz. Bu da onları üzerinde tam zamanlı işe isteyip istemediğinizi belirlemek için fırsat verir.
İşveren için daha az Risk
Bu uygun maliyetli bir yöntem şirketiniz, şirketinizin bordro, sağlık sigortası ve yeni bir kişi alımı ile ilgili diğer faktörler başka bir kişi eklemeyi ekledi sorumluluğu almak zorunda hafifletmek olabilir. Yüklenici ofis kültürünü uymazsa, kolaylıkla ilişkiyi bitirmek ve gerekirse başka bir aday ile değiştirin. Ayrıca ne zaman bir çalışanın sonlandırıldı konusu kağıt iş hakkında endişelenmenize gerek yok. Bir çıkış röportaj yapmak zorunda ve kendi meslektaşlarının sonlandırılmadan çalışan ahlaki bir azalma riskini küçültebilirsiniz.
Belirli bir ihtiyaç için sözleşme çalışanların işe
Belirli bir süre için eğitim ve becerilerini kullanabilir anlaşma çalışanı işe başka bir yararı olur. Yaklaşan bir son tarih, belge inceleme projesi veya ofis olarak yardıma ihtiyacı başka bir atama varsa, belirtilen sürenin için onları kiralayabilirsiniz ve artık onların belirli iş gereksinimi yok çünkü onları sonlandırma hakkında endişelenmenize gerek yok. Bu size ihtiyacınız ya da onlara bir gerektiği esasına getirmek kadar onları tutmak için esneklik sağlar. Bu şekilde işe alma ve eğitim büyük olasılıkla geçici bir görev ile yardımcı olmak için yeni bir yaş ile tüketilmesi gerekmez.
Seçme yanı sıra işçinin işveren için
Anlaşma çalışanı işe birine ihtiyacın bir pozisyon için seçmelere iyi bir şekilde doldurulmalıdır. Personeliniz kalıcı bir parçası yapmak istiyorsanız bu deneme süresi boyunca belirleyebilirsiniz. Bu seçenek ile anlaşma çalışanı işe ve baskı altında nasıl gerçekleştirdikleri görmek, son başvuru tarihleri işlemek, takımın geri kalanı ile iletişim kurmak ve onlar eğer iyi bir ofis kültür için uygun olmak belirlemek için işveren olarak verir. Bu kötü bir işe maliyetini rahatlatmak olacaktır. Bir anlaşma çalışanı uygun değilse, eklenen riski olmadan bir ilişki sona erebilir. Ayrıca becerilerini vitrin için çalışan yararlanacak ve yetenekleri şirket-cekti var olmak iyi de belirlemek için onlar için uygun. Bu onları doğrudan işe şansını azaltır ve onlar satır aşağı birkaç ay çıkın.