Çalışan tutma oranı artan insan kaynakları departmanları sürekli üzerinde çalışıyoruz bir uğraştır. Bu çalışanların şirket merdiveni tırmanmak için potansiyel ellerinde biliyorsanız daha iyi tazminat elde etmek ve bir kariyer güvenli bir sır, bir sadakat şirket geliştirmek muhtemeldir.
Oluşturamıyor ve etkili yetenek yönetimi strateji şirketler çalışanlarının bu fikirleri güçlendirmek ve nihai hedefi, daha küçük bir ciro oranına sahip eğilimindedir. Yetenek yönetimi en yararlı yetenek sahip çalışanların yararlanarak ve yoğun çalışma ortamına katkıda bulunmak için onları teşvik anlamına gelir. İşte birkaç yolu bu konuda gitmek.
İşe Alım yöntemi bilemek
Bu şirketler için yayın öncesi istihdam testleri yalnızca en uygun aday kiralamak için nadir değildir. Eğitim ve işe bir şirket için pahalı yatırımlar ve test öncesi istihdam, parayı çarçur sağlamak için yardımcı olur. Test beceri setleri ve yazım testi veya 360 Kişilik olup şirketinizin ekibinin bir üyesi olmak için çok önemli olan davranış kalıpları.
Sürekli geribildirim vermek
Geribildirim işyerindeki performansı için çok önemlidir. Yukarıda ve öteye gidiyor gibi veya beklentilerini karşılamayan bir kişi olsun, sürekli nerede stand bilmek önemlidir. Gitme konusunda bu çalışanların e-posta ile bazı yollar, performanslarını zor numaralarını içeren üç aylık birebir toplantılar ve haftalık takım toplantılar bildirir.
Çalışanların da görüşü sağlamak
Buralarda çalışanlar istiyorsanız, tedavi altına yolu ile memnun olduklarına emin olmak lazım. Bir endişe veya görüşmek istediğiniz öneriniz varsa onlar kapı her zaman açık olduğunu bildiğinizden emin olun. Ayrıca çalışanlar yankısı korkusu olmadan doldurmak için Dönemsel, anonim anketler vermek için yardımcı olur. Çalışanlar işlerini hakkında neler hissettiğimi bilerek, onları memnun tutmak için ayarlamalar yapabilirsiniz, ama Ayrıca komutanlara da kendi içinde onları memnun tutmak için iyi bir yoldur duygularını dikkate bilmelerine olanak tanır.
Boost çalışan tanıma
Herkes spot zaman olumlu şeyler yapıyorlar ve tanıma yetenek yönetimi çok önemli bir parçası olmayı sever. Haftanın çalışanı hedeflerine ulaşma ve bir iyileştirme yaptıktan sonra belirli çalışanlara şirket çapında e-posta shoutouts verilmesi için parasal ödüller sunan şirket bülten koyarak olacak bu konuda tüm yolları vardır. Verimli bir şekilde rekabetçi iş yerinde tutan diğer çalışanlar daha çok çalışın ve kendi tanıma kazanmak için teşvik sağlar.